|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
13-01-2014, 09:50 | #1 |
|
Sağlık nedeni ile iş akdinin feshi
Merhaba,
Kalp rahatsızlığı, astım hastalıkları vb. sağlık nedenlerinden dolayı ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alan çalışanların tazminat alarak işten ayrılma taleplerinde nasıl bir hukuki yol izlemek gerekir. İş Kanunu 24/1 sağlık nedenleri sebebiyle iş akdinin feshi uygun mudur? 24. Maddede a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa yazıyor. İşin niteliğinin mi sağlık sorununa neden olduğu ve fesih hakkı doğduğunu mu kastediyor, yoksa işçinin hastalığının mı bu işte çalışmaktan dolayı sağlığı için tehlike arz ettiğini mi kastediyor? Saygılarımla. |
13-01-2014, 10:12 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Sunduğum bağlantıda paylaşılan karar ve görüşler, sorunuzun aydınlatılmasına katkı sağlayacaktır. bknz:http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=74459 |
14-01-2014, 08:21 | #3 |
|
Sayın Engin Ekici,
Belirtmiş olduğunuz linkten karar ve yorumlara baktım. Ancak işin niteliğinden kaynaklanan bir sorunun: (toz,boya,kurşun gibi kimyasallar) kişinin hastalığa tutulmasını ifade ettiğini düşünüyorum. Yoksa çalışanın rahatsızlığı dolayısıyla (bir kalp rahatsızlığı, psikolojik rahatsızlıklar , bel fıtığı gibi) aslında işten kaynaklanmayan ancak işin ağır ve tehlikeli olmasından dolayı çalışanın sağlığı için risk oluşturabilecek durumun ortaya çıkması ve çalışanın da Md.24/1/a bendine göre haklı fesih hakkı doğurur mu? Teşekkürler.. |
14-01-2014, 13:31 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Müvekkilinizin rahatsızlıkları meslek hastalığı olarak değerlendirilebilir kanısındayım. Bu durumun varlığında müvekkilinize malüliyet aylığı bağlanabilecektir. İlgili yönetmeliğe http://www.resmigazete.gov.tr/eskile...20130803-6.htm adresinden ulaşabilirsiniz. Buradaki yönetmelik ekinde meslek hastalığına giren durumların listesi mevcut. Eğer müvekkiliniz malüliyet aylığı alırsa 1475 sayılı İş Kanunu 14/4'e göre kıdem tazminatına hak kazanacaktır. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
iş akdinin feshi | av Hüseyin GÜL | Meslektaşların Soruları | 3 | 14-01-2013 18:02 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |