Sendikalı İşçiyi İşten Çıkarma

Üstadlar merhaba.

Müvekkil şirket, sekiz işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek işten çıkarmak istiyor. İşten çıkarma asıl gerekçesi sendikal çalışmalar içerisine girmiş olmaları. Fakat görüntüde iş daralmasını gerekçe gösterecek.

İşe iade veya ayrıca tazminat ödeme riski var mı şirketin? Bir de çözüm önerilerinizi paylaşmanızı rica ediyorum.

Teşekkürler

Sendikalar Kanunu m.31 : ''(Değişik fıkra: 25/05/1988 - 3449/8. md.) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.
(Değişik fıkra: 09/08/2002 - 4773 S.K./10. md.) İşverenin, hizmet akdinin feshi dışında, üçüncü ve beşinci fıkra hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde ise, İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümleri uygulanır. Ancak, İş Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.
(Ek fıkra: 09/08/2002 - 4773 S.K./10. md.) İşçinin iş kanunları ve diğer kanunlara göre haiz olduğu bütün hakları saklıdır.''
Bu maddeye göre yapılan usulüne uygun geçerli bir fesih tazminat yaptırımı gerektirebilir. Ancak işçi Anayasa'dan kaynaklı sendika hakkını kötüye kullanarak işi ihmal ederse kendisi hakkında haklı fesih sebebi oluşabilir.
İş güvencesi kapsamındaki işçi, iş sözleşmesinin sendika üyeliği sebebi ile feshi halinde sendikacılık tazminatı isteyemez, ancak feshin geçersizliği gerekçesiyle işe iadesi ve buna rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması durumunda ödenecek olan tazminat tutarı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen miktar değil Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinde belirtilen bir yıllık ücreti tutarından az olamaz.
Bunun haricinde işçi, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlali ve bunun sonucunda ayrımcılık yapıldığı gerekçesiyle maddi ve manevi tazminat isteminde de bulunabilir.
İş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa işçi bunu ispatlamalıdır.
İşçi, İş Kanunu m.21’deki tazminat yerine, Sendika Kanunu m.31’deki sendikacılık tazminatını talep ederse iş sözleşmesinin sendika üyeliği nedeni ile feshedildiğini ispatlamalıdır.
İspat konusunda işçi lehine yorum yapılacağını, işçinin sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiği yönünde emareleri ispatlamasının yeterli olacağını düşünüyorum.
Yine işverenin yalnızca sendikal faaliyetlerde bulunan veya sendika üyesi olan işçilerin iş sözleşmesini feshetmesi işverenin hakkını kötüye kullandığını ve eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını gösterir.
Av. İlker Vural

sendikalı oldukları için işçilerin işten çıkartılması açıkça yasaklanmış. sadece sendika üyesi işçilerin çıkartılıp diğerlerinin çıkartılmaması tek başına işe iade ve sendikal tazminat sebebi bence. işçilere saygılı olup anayasal haklarını kullandıkları için tahammül göstermeliler bence.

Alıntı: Yazan slnn Üstadlar merhaba. Müvekkil şirket, sekiz işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek işten çıkarmak istiyor. İşten çıkarma asıl gerekçesi sendikal çalışmalar içerisine girmiş olmaları. Fakat görüntüde iş daralmasını gerekçe gösterecek. İşe iade veya ayrıca tazminat ödeme riski var mı şirketin? Bir de çözüm önerilerinizi paylaşmanızı rica ediyorum. Teşekkürler

Çözüm önerisi:

1- İşçileri işten çıkarmasınlar.

2- İşçileri işten çıkartacaklarsa;

a- Ödeyecekleri tazminatları hazırlasınlar,
b- Görüş günlerinde çorap, çamaşır, sigara vs. getirebilecek yakınlarına iyi davransınlar.

Alıntı: Yazan Türk Ceza Kanunu Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi MADDE 118 - (1) Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. (2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.

Cevap yazanlara teşekkürler. Emin olun söz konusu işçilerin çıkarılmasından asla yana değilim ben de. Ama benim yapabilecek hiç bir şeyim yok maalesef. Takdir edersiniz ki ben bu işin tamamen dışındayım.

saygılarımla