Prim oranlarının ve sisteminin işçi aleyhine değiştirilmesi

Merhabalar.
X işyerinde yıllardan beri ücret+prim sistemi uygulanmaktadır. Bir işçinin aylık ortalama ücreti 1500 TL'dir. Ancak işveren, prim sistemini değiştirdiğini ve artık belirli bir miktarın üzerinde aylık satış yapamayanlara prim ödenmeyeceğini belirterek uygulamaya koymuştur. Ve işçilerin %90ı bu barajı aşamadığı için prim alamamaktadır.
Bu değişikliğin iş sözleşmesinin esaslı unsurunda değişiklik olduğunu ve işçi değişikliği kabul etmediği sürece kendisini bağlamadığımı düşünüyorum. Yani işçinin; önceki aylardaki şekilde hesaplama yapılarak ücretinin belirlenmesini ve kendisine ödenmesini talep edebileceğini, ödenmediği takdirde dava ya da takibe konu edebileceğini; ya da ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı olatrak feshedebileceğini, yahut İş Kanunu 34. maddesi hükmü gereği (20 günden sonra) iş görme edimini yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanabileceğini düşünmekteyim.
Bu konudaki değerli görüşlerinizi paylaşmanızdan memnuniyyet duyacağım.
İyi çalışmalar.

Merhaba.Kanımca, uzun süreden beri, işcinin maaşı bu şekilde ödenmişse, taraflar arasında bu konuda sözleşmesel bir ilişki /iş yeri uygulaması kurulmuş olur ve işveren, bu uygulamadan tek yanlı olarak vaz geçemez. Vaz geçerse, ücret ödeme borcu, işverenin asli edimi olduğundan, iş koşullarında esaslı değişiklik söz konusudur.Bu durumda işci, 24/2 e gereğince akdi fesh edebileceği gibi, ücreti tamamen/kısmen ödenmezse sizinde belirttiğiniz gib 20 gün sonra iş sözleşmesini askıya alabilir diye düşünüyorum. tabi bu durumda çalışmadığı dönem için ücret talep edemeyecektir. saygılar

Merhabalar,
Cevabınız için teşekkür ederim. İş kanunu 34. maddesi "işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz." demektedir.
Ancak işveren başka gerekçeler ileri sürerek iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu durumda işçi iş gücencsi kapsamında ise işe iade davası açacaktır.
Ancak iş güvencesi kapsamında olmaması durumunda bu madde, işçinin işini koruması için herhangi bir mekanizma öngörmemektedir. Uygulamada nasıl bir yol izlenmektedir?