|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
13-06-2021, 17:28 | #1 |
|
Kısa Çalışma Ödeneğinin İşverence usulsüz kullanımı- İşçinin Haklı Feshi
Merhabalar Sevgili Meslektaşlarım.
Haftanın 6 günü; günlük 7.5 saat çalışması olan işçinin Mayıs ayında 1 gün dışında tam zamanlı çalışması bulunmaktadır. Fakat işçinin maaş bordrosunda 3 gün KÇÖ, Sigorta Günü olarak da 28 Gün görünmektedir. Maaşı da 28 gün üzerinden yatmıştır. Burada belirtmem gerekir ki işçiye maaş bordrosu elden verilmekte, herhangi bir imzası alınmamaktadır. Bahse konu 1 gün esasında ücretsiz izin olmakla birlikte işverence dikkate alınmamış,izin şifaen verilmiş, işçinin izne ilişkin imzası da alınmamış zaten maaş bordrosunda da yukarıda bahsettiğim üzere bu izin belirtilmemiştir. Ayrıca işveren 19 Mayıs' ta da işçiyi tam gün çalıştırmış, bu çalışmasına müstenit, seyreden cumartesiyi tatil ilan etmiş, bu çalışmaya ilişkin 1+1 yerine tek yevmiye verilmiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 25.06.2018 Tarihli ve E.2018/5764, K.2018/13666 kararında “İş Kanunu’nda fiili izin müessesesi yalnızca fazla çalışma için öngörülmüş olup çalışılan hafta ve genel tatil karşılığı izinle telafi edilemez'' demiştir.) Mevcut durumda, imzasız maaş bordrosunda sigorta günü olarak 28 gün belirtilmiş ise de halihazırda 2021/05 dönemine ait sigorta bildirimi yapılmamıştır. Netice olarak işçinin maaşının 28 gün üzerinden yatırılması ve 19 Mayıs' a ait UBGT' nin ödenmemesi ücretin eksik ödenmesini teşkil edecekse de; sigorta priminin de maaş bordrosunda gösterildiği şekilde eksik yatırılmasını beklemek haklı fesih yönünden önem arz eder mi? Yoksa maaş bordrosunun işçiye elden teslim edildiği günü esas alarak ihtar mı çekmeli? Siz olsaydınız nasıl bir yol izlerdiniz? Teşekkürler. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kısa çalışma yaptırılması işciye haklı nedenle fesih hakkı verir mi? | Maeglin | Meslektaşların Soruları | 0 | 19-01-2021 12:08 |
İş Akdinin İşverence Haklı Neden Olmaksızın Feshedildiği Bilinmeden İşçi Tarafından da Haklı Nedenle Feshi | av. burcu ünlü | Meslektaşların Soruları | 0 | 02-02-2017 17:27 |
Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçinin Tek Taraflı İş Sözleşmesinin Feshi | Av.Nicomed | Meslektaşların Soruları | 1 | 16-02-2010 22:10 |
Kısa çalışma- işçi açısından haklı fesih- kıdem tazminatı | av.aylin | Meslektaşların Soruları | 2 | 06-07-2009 08:33 |
Kısa çalışma uygulaması - iş akdinin feshi | Av.Nevzat | Meslektaşların Soruları | 3 | 16-04-2009 19:39 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |