|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
28-08-2007, 08:33 | #1 |
|
işverenin işçi bulma taahhüdünde bulunan firma ile yaptığı sözleşmenin neticeleri
Sayın meslektaşlarım;
Sizlerin fikrini almak istediğim konu, işveren müvekkil firma kendisine işçi bulma taahhüdünde bulunan başka bir firma ile sözleşme imzalıyor. Bu sözleşme gereği, diğer firma müvekkil işveren firmaya alanına uygun işçiler bulacak, bunların araştırmasını yapacak, ve bulduğu kişilerin ücretinden tazminatından vesairden de kendisi sorumlu olacak. Buna karşılık, müvekkil firma da çalışan personelin ihbar tazminatı ve kıdem tazminatları da bu firmaya ödenecek. Yanlız, bu durumun ileride problem çıkarabileceğini düşünüyorum. Mesela, müvekkil firma düzenli olarak anılan firmaya bu tazminatları ödese, fakat daha sonra işçi bunları almadığından bahisle anılan firma ile birlikte müvekkil işveren firmaya da dava açabilir. Sonuçta, iş sözleşmesi müvekkil işveren firma ile olacak. Bu husus kafama takıldı, acaba uygulamada buna benzer bir sözlşeme ve bunun neticesinde ortaya çıkan somut problemler hakkında bilgisi olan meslektaşlarım varmı? bilgilerini paylaşırlarsa sevinirim. |
07-09-2007, 15:39 | #2 |
|
Sorunuz içerisinde cevabınızı da vermiş olduğunuzu görüyorum. Müvekkil şirketin sorumluluktan kurtulması mümkün değildir. İki şirket arasında yapılan sözleşme tarafları bağlar. Haliyle çalışan işçileri bağlayıcı herhangi bir durum olmadığından ileride ödenmeyecek olan kıdem ihbar vs tazminat alacaklarından sorumluı olacaktır müvekkil şirketiniz. Saygılar
|
07-09-2007, 16:12 | #3 |
|
Sayın meslektaşım sanırım müvekkilinizle işçi bulma konusunda anlaşma yapmak isteyen şirket 4904 sayılı kanunun 17. maddesine göre kurulmuş olan Özel İstihdam Bürolarından biridir. Bu kanunun 19.maddesine göre " Özel istihdam büroları iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edemez ve ücret alamazlar. İşe yerleştirme faaliyeti karşılığı ücret sadece işverenden alınır. Ancak, yönetmelikle belirlenecek meslekler ve üst düzey yöneticiler için işe yerleştirilenlerden ücret alınmasına izin verilebilir.
İş ve işçi bulma faaliyetleri ile ilgili olarak; a) Özel istihdam bürolarının yönetmelikte öngörülenler dışında iş arayanlarla ücret konusunda anlaşma yapmaları, onlardan ücret almaları veya herhangi bir şekilde menfaat temin etmeleri halinde özel istihdam büroları ile işverenler arasında yapılmış bulunan anlaşmalar, b) İşgücünün sigortasız çalışması veya sendikaya üye olmaması ya da asgari ücretin altında ücret ödenmesi koşullarını taşıyan anlaşmalar, c) Bir işverenin veya bir iş arayanın, işe yerleştirme faaliyeti için diğer özel istihdam bürolarından veya Kurumdan hizmet almalarını engelleyen anlaşmalar, Geçersizdir. Özel istihdam büroları işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan iş arayanlar, açık işler ve işe yerleştirmelerle ilgili istatistikleri düzenli olarak Kuruma bildirmek, uygulamanın takibi için gerekli olan diğer bilgi ve belgeleri de talebi üzerine Kuruma vermek zorundadırlar. Sizinde açıklamalarınızda haklı olarak belirttiğiniz gibi bu şirkete kıdem tazminatı vs işçilik alacaklarının ödenmesi ilerde müvekkilinizi sıkıntıya sokabilir. Burada bir an için müvekkil şirketinizle diğer şirket arasında ödünç işçi sözleşmesi yapıldığı düşünülse ve bu sözleşmeye de ödünç işçinin bütün işçilik alacaklarından kaynaklanacak taleplerinin diğer şirkete ait olacağı belirtilse bile 4857 sayılı İş Yasasının 7. maddesine göre müşterek ve müteselsil sorumluluk devam eder kanısındayım. Saygılarımla |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
tahliye taahhüdünde sahte isim ve imza | gcanarslan | Meslektaşların Soruları | 6 | 15-05-2007 16:14 |
Adres Bulma (haciz) | furmich | Hukuk Soruları Arşivi | 5 | 29-10-2006 00:18 |
Belediyenin yaptığı sözleşmenin bağlayıcılığı | Viyola | Meslektaşların Soruları | 2 | 29-04-2006 13:01 |
taşeron firma kullanma halinde müteselsil sorumluluk | Av.Mehmet Saim Dikici | Meslektaşların Soruları | 17 | 02-09-2002 17:36 |
Çalışan Kız Arkadaşını Gezdiriyor, Firma Sorumlu Oluyor !? | Ahmet Ak | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 01-03-2002 19:23 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |