|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
08-08-2012, 18:50 | #1 |
|
işçi kıdem tazminatı, işyerinin değişmesi, muvaza
Sayın meslektaşlarım; müvekkil 9 yıl bir işyerinde çalışıyor. Bu işyeri maddi sıkıntıya düşünce sahibi işyerini kapatmıyor ancak pasif duruma düşürüyor. Ardından başka bir şirker kuruyor. Müvekkili 7 ay da bu işyerinde sigortalı gösteriyor. Şimdi müvekkil kıdem tazminatını almak istiyor. Eski işyerindeki 9 yıla tekabül eden tazminatı yeni işyerinden talep edebilir mi? Karşı yan muhtemelen o şirket farklıydı, bu farklı diyecektir. Yeni şirketin eski şirket yerine kurulduğu iddiasıyla birşey elde edebilir miyiz? Eski şirketin hesaplarında birşey olmadığı için yenisine başvurmak istiyoruz.
|
09-08-2012, 09:26 | #2 |
|
Sayın meslektaşım öncelikle şunu söyleyeyim; eğer dediğiniz gibi yeni şirket, eski şirketin sahibi tarafından kurulmuş bir şirketse, bu durumu ticaret sicili kayıtlarından ( ve başka pek çok hukuki ve fiili delille) ispat etmek suretiyle yaklaşık 10 yıllık kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Ama asıl önemli soru şu bence, müvekkiliniz bu tazminatı hangi haklı gerekçeyle isteyecek. İşveren haksız bir fesih mi yaptı? Yoksa işçinin haklı bir fesih nedeni mi var?
|
11-08-2012, 18:17 | #3 |
|
işveren birden sigortadan çıkardı. Haklı olduğuna dair hiçbir ispatlı delili yok. Sonuç olarak bu 10 yıllık tazminatı yeni şirketten de talep edebilir miyiz? Eski şirket boş olduğu için yenisine başvurmak istiyoruz
|
12-08-2012, 22:47 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
İşveren tarafından haklı bir fesih nedenine dayanılmıyorsa tazminatlarınızı son işverenden talep edebilirsiniz. Her iki işveren arasında hukuki ve fiili irtibat bulunduğu, işveren devri hükümleri, hakkın kötüye kullanılması ilkesi ve mevcut delil durumu talebinizin yerinde olduğuna işaret etmektedir. Saygılar. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
4/B Sözleşmeli olarak atanan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? | Av. A. Çavdarcı | Meslektaşların Soruları | 4 | 20-06-2012 08:40 |
kıdem tazminatı,işçi alacakları ,iş aktinin feshi, | ferit alphan | Meslektaşların Soruları | 4 | 04-06-2012 09:55 |
kıdem tazminatı isteminde alt işveren üst işveren ilişkisi ve alt işverenin değişmesi | av.ertürkyıldız | Meslektaşların Soruları | 4 | 05-06-2010 10:37 |
kıdem tazminatı ve işçi alacakları | KOÇ | Meslektaşların Soruları | 5 | 25-05-2010 23:29 |
işyerinin kapatılması nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar taminatı talepede | angel82 | Meslektaşların Soruları | 1 | 17-06-2009 15:28 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |