5004sy Yasa

Özel bir yasa olan 5004 sy Yasa ya(2003 yılı Bütçe kanunu ile Bağlı cetvellerinde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun) istinaden
daha doğrusu bu yasanın 10.md sine istinaden özelleştirme İdaresine alınmiş KİT ler aleyhine alacak veya tazminat davası açan meslektaşlar varmı ?

Eğer varsa ve ilgilerinizi çekerse bu konuyla ilgili mahkeme kararlarını tartişmak isterim.Konu şu anda Yargıtay aşamasında bulunmaktadır.
Saygılarımla.

Sayın Levent Öge,
5004 sayılı yasa ile ilgili olarak aleyhimize dava açıldı.
"Yargıtay Aydın ve Batman'dan iki tane olumsuz karar verdi."
Bahsettiğiniz kararları görebilirmiyim?
Saygılar..

Sayın Meslektaşima cavabımı verdim.Ancak soruma cevap geldiği için konuyu forumdaki diğer meslektaşlarımada izah etmem gerektiğine inanıyorum.
Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlardan Tekel ve Çaykurda
Ekim,Kasım,Aralık 2003 tarihinde işçiler arasında zorunlu emeklilik olarak nitelendirilen ihbar ve kıdem tazminati işveren tarafından ödenmek koşuluyla(ssk olarak emekliliğini hak eden işçiler için) iş akti işveren tarafından tek taraflı fesih uygulamasına başlandı.
İşveren (Çaykur farklı uygulama yaptı) Tekel Eylül 2003 ayından başlamak koşuluyla 1 ay evveleinden (iş Ys 19. göre) işçilere ekonomik ve emekliliğe hak kazandığınız gerekçesiyle nedenlerle iş akitlerini 14.10.2003.14.11.2003-14.12.2003 tarihlerinde kıdem ve ihbar tazminatlari ödenme koşuluyla fesh edeceğini FESİH İHBARINDA bulundu.(Az evvel belirttiğim gibi ssk olarak emekliliğe hak kazanmiş işçiler için)
Bunun üzerine İlgili sendika Tek Gıda İş Sendikası olarak fesih ihbarının tebliğinden itibaren 30 gün içinde "bu fesihlerin haksız olduğunu emekliliğe hak kazanmanın tek başina fesih nedeni olamıyacağini tekelin zarar etmediğini gerekçe göstererek İş Yasasının 20 ve 21 md lerine istinaden Ekim ve Kasım aylarında FESİHLERİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESBİTİNE VE İŞE İADELERİNE ilişkin dava açtık(Davayı üyesi işçiler adına sendika açti yetki belgeleri ile)
Bu arada Ekim 14 de ve Kasım 14 de tekel emekliliği doldurmuş işçilere ihbar ve kıdem tazminatlarını ödiyerek iş akitlerini fesh etti.
aÇTIĞIMIZ İŞE İADE DAVALARINDA İLK DURUŞMALARI GELDİ BU ARADA
Ve Kasımın 19 na gelindiğinde(kabul tarihi)(Yayım tarihi 22.11.2003) Yasama organı "2003 YILI MALİ YILI BÜTÇE KANUNU İLE BAĞLI CETVELLERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN"
yayınladı.Yasanı sayısı 5004.
(Çok önemli Kanun kabul edilip yayınlandığı tarihte 14.10.2003 ve 14.11.2003 tarihinde İşçilerin iş akitleri ,hbar ve kıdem tazminatları ödenerek tektaraflı fesh edilmiş durumda.)
Yasa 12 md ibaret 9 maddesi Bütçe ile 2 md si yürürlüluk ve yürütme ile ilgili bir maddesi olan 10 maddesi ile şöyle bir hüküm getirildi.

"5004 SY YASANIN 10 MD.
...öZELLEŞTİRMEYE TABİ KURULUŞLARDAN İŞ KANUNLARINA TABİ OLARAK İSTİHDAM EDİLEN PERSONELDEN;BU KANUNUN YAYIMI TARİHİNDEN İTİBAREN ONBEŞ GÜN İÇİNDE BAŞVURARAK BU MADDENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ İLE 31.12.2003 (BU TARİH DAHİL) TARİHİ ARASINDA KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILANLARA İŞ KANUNLARI HÜKÜMLERİNE GÖRE HESAPLANACAK KIDEM TAZMİNATI %20 FAZLASIYLA ÖDENİR.
2fıkra:
1.10.2003 TARİHİNDEN BU KANUNUN YAYIMI TARİHİ (BU TARİH DAHİL) ARASINDA İŞVERENCE HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HALİ HARİÇ OLMAK ÜZERE HERHANGİ BİR SEBEBLE İŞ SÖZLEŞMELERİ FESHEDİLEN PERSONEL İÇİN KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILMA ŞARTI ARANMAZ.BU FIKRA KAPSAMINDAKI PERSONELE ,BU MADDE HÜKÜMLERİNDEN FAYDALANMALARI HALİNDE 4857 SY İŞ YASASININ 20 VE 21 İNCİ MADDE HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ.
3.fıkra
BU MADDE HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLMEK İÇİN KANUNUN YAYIMI TARİHİNDEN İTİBAREN 15 GÜN İÇİNDE BAŞVURUDA BULUNULMASI VE BAŞVURU ÜZERİNE İSTİHDAM EDİLEN KURUM TARAFINDAN YAPILACAK İŞLEMLERİN 31.12.2003 TARİHİNE KADAR TAMAMLANMASI ESASTIR.
Evet. Yasanın md si bu

Şİmdi Yasa Yoruma açikmi .Hiç değil
10.mad nin 1.fıkrası yasa yürürlüğe girdikden sonra iş akti fesh edileceklerle ilgili ,2fıkrası yasa yürürlüğe girmeden evvel 14.10.03 ve 14.11.03 tarihinde iş akitleri fesh edilenlerle ilgili.
Ve yasanın amacı ne?
Amaç çok açık Yasanın yayımı tarihinden evvel iş akitleri fesh edilen işçilerin açmiş oldukları İş Ys 20 ve 21 md göre İşe iade davalarını ortadan kaldırmak.
ve ekim ve kasım ayında iş aktı fesh edilen işçiler bu yasadan faydalanmak için dilekçe verdiler,ve açtiğimiz işe iade davalarında davalı vekili gelerek davacı işçiler bu yasadan faydalandıklarından bunlar hakkında 20 ve 21 md hükümleri uygulanamaz dendi ve
Mahkemeler"KONUSUZ KALAN DAVA HAKKINDA KARAR VERMYE YER OLMADIĞINA KARAR VERDİLER"
karar doğru işçi 5004 den faydalanmişsa işe iade talep edemez
Konu özetle bu
Gelelim uygulamaya:İşveren Tekel % 20 leri öderken ( ekim ve Kasım ayında iş akti fesh edilen işçilere)bu işçilere daha evvel ödemiş olduğu ihbar tazminatını kesti.
Gerekçe olarakda bu işçilerin Yasadan faydalandıkları için kendi istekleriyle iş akitlerine son verdiğini gerekçe göstredi.
Kendi i,steği ile iş aktini fesihde kıdem bile ödenmez.
Ve işte işçiler %20 den kesilen kısım için "EKsİK ÖDENEN %20 NIN KISMI İÇİN ALACAK DAVASI AÇTILAR"(kimiyerde ihbar tazminatı istendi kime yerde askerlik borçlanması talep edildi)
Ve mahkemeler Ekim ve Kasım ayında iş akti fesh edilen işçilere (işe iade davaları ortadan kalktığı için % 20 nın tam ödenmesi gerektiği ile subut kararı verdiler kimi yerlerdede iş akti devam ederken 1.fıkrada belirtilen Aralık 14 de fesh edilecek işçiler ihbar tazminatı almadıklarından Anayasanın eşitlik ilkesine göre Ekim ve Kasım ayında iş akti fesh edilen işçilerinde ihbar tazminatı almaması gerektiğini belirttiler.
Ve subutla neticelenen davalardan Batman Ve aydın Mahkemelerinden verilen kararı yargıtay bozdu.
Gerekçe."5004 SY YASANIN AMACI İŞÇİLERİ KENDİ İRADESİYLE İŞ AKİTLERİNİ FESHİNE TEŞVİK DİR DEDİ"

İş akti son bulan bir kimsenin iradesini değiştirmek veya düzeltmek mümkün mü?
Çünkü iş akti işveren tarafından fesh ediliyor.

Değerli dostlar,
biraz uzun oldu ama Olay bu.Daha fazla bilgi verebi
lirim ama Şunu sormak istiyorum Yasanın (Daha doğrusu Yasanın 10 md sinin amacı nedir)
İşe iade davalarını ortadan kaldırmak mi? İş akti fesh edilen işçilerin fesihden sonra iradelerini değiştirmek mi?
SAygılarımla.

Çay Kur da farklı uygulama yaptı demiştim.
Uygulama şöyle:
Ekim ve Kasım ayında iş akti ne son verilecek işçilere ihbar tazminatı yerine bunlara ihbar öenllerini kullandırdı yanı 3 ay evvelinden günde iki saat izin verdi(Hizmet sureleriyle orantılı olarak)
5004 görede %20 yi tam ödedi.
Yani Çaykurdakıler hem ihbar öenllerini kullandı(bu bir yerde ihbar tazminatını almak demektir)hemde Yasadan kaynaklanan % 20 yi tam aldılar
ve Yanlız Tekelde çalişanlar % 20 yi alırken kendilerine daha evvel ödenen ihbar tazminatları mahsup edilerek ödendi.
Görüldüğü üzre aynı devlet Bakanlığına bağlı iki kurum farklı uygulama yaptı.