Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Esasen yıllık 270 saatten fazla çalışmaların kanıtlanması durumunda hükmedilmesi gerektiğine ilişkin kararlar da mevcut. bknz:http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=18065 Ayda 140 saat kanıtlanabiliyor ise itibar edilmelidir.

Üstat şunu ifade etmeye çalıştım:

Şayet işçinin iş sözleşmesinde "işçinin alacağı ücrete, fazla mesai ücreti de dahildir" şeklinde bir hüküm varsa, yargı bu hükme 270 saatle sınırlı olmak üzere geçerlilik tanıyor.
Örnek vermek gerekirse, işçinin yılda 370 saat fazla mesai yaptığını varsayalım. Sözleşmesinde de bahsettiğimiz hüküm var. -Kural olarak- bu halde işçi sadece 100 saat için talepte bulunabilecektir.

Alıntı: sözleşme var ise ve fazla çalışmayı kabul etmişse bu bir sorun oluşturur mu?

Ben soruyu yanlış anlamış da olabilirim tabi.

Saygılar,