Müvekkil işyerinde yaklaşık beş yıldır çalışmaktadır ancak sigortası yapılmamıştır. İşveren hakkında SSK tarafından açılan ceza davası da mevcuttur. İşveren müvekkile işyerini izinsiz terkettiği gerekçesiyle iş akdinin fesh edildiği gerekçesiyle ihtarname çekiyor
İşveren öektiği ihtarname ile kanaatimce aradaki iş ilişkisini kabul etmiş oluyor bu aşamada yine de hizmet süresinin tespiti davası açmalı mıyım yoksa sadece kıdem tazminatı mı istemeliyim