|
|
|
|
|
|
Forumlarda aradığım cevabı bir türlü bulamadım. Elinde benim durumuma benzer davası olanlar için de yol gösterici olması için soruyorum. Şimdiden teşekkür ederim.
Kıdem tazminatı vs. işçilik hakları alacak davamı Bakırköy İş Mahkemesi'nde açtım ve ilk duruşması yapıldı,tanık dinlenecek. Zannımca davadan kurtulmak için davalı şirket ortakları aynı adreste yeni bir şirket kuruyorlar, yeni şirketin işçileri de davalımız olan şirketin işçileri.
Dahili dava ile bu yeni şirketi davaya dahil etmek araştırdığım kadarıyla Yargıtay içtihatlarına göre pek mümkün görünmüyor.
Davayı kazansak bile hakkımızı tahsil etmek zor görünüyor. Bu durumda ne gibi bir yol izlemek gerekir.?
(Not: Dava açarken bu durumları hesaba katarak davalı işverene ait araç plakalarını bildirmeme rağmen mahkeme hakimi ihtiyati tedbir talebimi reddetmiştir. Bu da ayrı bir sorun ! )
|
|
 |
|
 |
|
Perdenin kaldırılması teorisi çerçevesinde Yargıtay kararlarıni incelerseniz, işinize yarayacak bir çok karar bulabilirsimiz. Örneğin THS ŞERHİ'mizde bulunan şu kararlar işinize yarayabilir:
http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=2918
http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=2895
Keza İİK.280. madde ile ilgili (Zarar kastı karinesi temelinde) kararları okumanıız tavsiye ederim.
http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=910
Not: Yukarıdaki kararlar ışığında yeni kurulan şirkete doğrudan dava açmanız uygun olur, diye düşünüyorum.