Sayın Engin Yılmaz;

Bu konuda genel kabul gören görüş; fesih iradesinin diğer tarafın hakimiyet alanına girmesiyle sonuç doğuracağı yönündedir.

Sanıyorum, kıdem tazminatıyla ilgili bir uyuşmazlık vardır.

Benim bu konuda fikrim şöyle: işçinin istifa iradesiyle işi bırakması "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın.. devamsızlığı" olarak değerlendirilemez. Dolayısıyla, işverenin feshine itibar edilse bile, bu bir haklı fesih nedeni olmamalıdır.

Ayrıca aşağıda linki olan forumu mutlaka incelemenizi öneririm. Sayın Engin Özoğul'un, Sayın Mehmet Saim Dikici'nin ve Sayın Işıl Yılmaz'ın değerli katkılarını da göreceksiniz.

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=37387