375 Sayılı KHK Geçici Madde 35’in geçerlilik süresi 31 Temmuz 2022 Pazar gününe denk geldiğinden süre bir sonraki gün olan Pazartesiye uzar denebilir

03-08-2022, 09:38

Değerli Meslektaşlarım!

6100 HMK m.92/2 “Resmî tatil günleri, süreye dâhildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter” denmektedir. Bu genel kuraldan yola çıkarak;

7145 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 26. Maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 35. Maddenin, geçerlilik süresi en son uzatmalarla beraber 31.07.2022 Pazar günü sona ermiştir. Sona erme tatil gününe denk geldiğinden sürenin bu günü takip ilk iş günü olan 01.8.2022 pazartesiye uzaması iddia edilebilir mi?

Gerçi basın aracılığıyla yapılan bilgilendirmelerde 31.7.2022 Pazar günü sona ereceği ifade ediliyordu. Fakat bunun da son günü tatile denk geldi. Bu kuralın burada uygulanmaması gerekliliği konusunda nasıl sağlıklı bir gerekçe ileri sürülebilir? Bunu tartışabilir miyiz?

Not : Sorunun son kelimesi "denebilir mi?" olacaktı.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
5510 sayılı Kanun geçici madde 1	law89	Meslektaşların Soruları	2	06-12-2013 14:54
Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen tarihin tatil gününe denk gelmesi	avhalil3361	Meslektaşların Soruları	2	27-03-2013 20:21
5275 sayılı kanun-geçici madde 3- uygulanması	yeditepelişehir	Meslektaşların Soruları	0	09-01-2013 12:44
1475 sayılı yasa geçici madde kıdem tazminatı alabilir mi	sebepsiz zenginleşme	Meslektaşların Soruları	10	02-12-2012 01:20

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)