|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
01-12-2011, 20:02 | #1 |
|
Üniversite Bünyesinde Çağrı Merkezi Çalışanı Asıl İşveren Alt İşveren Muvazaası
Sayın Meslektaşlarım;
Bir devlet üniversite bünyesinde ve ona ait bir fakültede uzaktan eğitim konusunda çağrı merkezi personeli olarak çalışan işçinin iş akdi taşeron işveren tarafından feshedilmiştir. İşçinin çalışmakta olduğu işyeri üniversiteye ait bir bina olup; iş sırasında her türlü direktif ve idare asıl işveren üniversitesinin ilgili fakülte yöneticileri tarafından yapılmaktadır. Bu durumda açılabilecek işe iade davasını alt işveren taşerona mı yoksa asıl işverene mi yoksa her ikisine birden mi yönlendirmemiz gerekiyor? Her iki işverene birden yönlendirmemiz durumunda olası bir husumet yönünden red durumunda vekalet ücreti ödememiz söz konusu olabilir mi? Şimdiden herkese teşekkür ederim. Saygılarımla. |
01-12-2011, 20:26 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
Eğer alt işveren/asıl işveren ilişkisi söz konusu ise, kanaatimce; 1- Her iki işveren birlikte davalı olarak gösterilmelidir. 2- Tazminatlardan her iki işveren birlikte sorumlu olduğundan tazminatlar müşterek ve müteselsilen talep edilmelidir. 3- Mahkemece de, tazminatlardan davalıların birlikte sorumlu olduğu ve hangi davalı işveren hakkında iade kararı verildiği ilamda belirtilmelidir. 4- Alt/asıl işverenlik söz konusu ise husumet yönünden red kararı verilemez. |
01-12-2011, 20:32 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın Arıcı; Tazminatlar konusunda her iki işverenin de birlikte sorumlu olduğu konusunda hemfikiriz ancak işe iade davası bir tespit davası niteliğinde olduğundan, işe iade davasında tazminatlardan bağımsız olarak asıl işverenle alt işveren arasındaki ilişkinin durumuna göre husumet yönünden red kararları verilmektedir. Bir başka söyleyişle, işe iade davası sonucunda ödenmesi gereken tazminatlardan iki işverenin de sorumlu olmasına rağmen yine de biri açısından husumet yönünden dava reddedilmektedir. |
01-12-2011, 20:37 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Bence her ikisini de davalı olarak gösterin, tazminatları müşterek ve müteselsilen talep edin, iade hakkında ise davalılardan işten çıkaran alt işveren taşeron hakkında karar verilmesini isteyin... |
01-12-2011, 21:47 | #5 |
|
[quote=Av. Caner Arıcı]Bence her ikisini de davalı olarak gösterin, tazminatları müşterek ve müteselsilen talep edin, iade hakkında ise davalılardan işten çıkaran alt işveren taşeron hakkında karar verilmesini isteyin...[/quote
Sayın Meslektaşım; İşverenlerin bu şekilde ayrılarak, işe iadeye ve tazminatlara ilişkin ayrı taleplerde bulunabileceğimize dair herhangi bir karar görmedim. Bu konuda elinizde yargı kararı varsa bildirmenizi rica ediyorum. |
02-12-2011, 17:07 | #6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
[quote=Av. Çıldır]
Sevgili meslektaşım... Konu ile ilgili içtihatlar genel olarak hep aşağıdaki gibi... İçtihatların hemen hepsinde "hangi davalı hakkında işe iadeye karar verildiğinin ilamda belirtilmesi gerektiği" yazıyor sadece... Ben, emin olmamakla birlikte taleplerin bölünebileceğini, hangi davalı hakkında işe iade kararı verilmesinin istenildiğinin talepte belirtilebileceğini düşünüyorum (!) Muvazaa hususuna da ayrıca dikkat etmek gerekir. Yargıtay 9.H.D. 29.01.2007 gün ve 2006/29351 E., 2007/1018 K. sayılı kararında, "Davalı iş verenler arasında ası işveren / alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı tespit edilmeli, şayet bulunuyorsa, 4857 sayılı yasanın 2. maddesi hükümleri çerçevesinde muvazaalı bir durum olup olmadığı değerlendirilmeli ve işe iade hükmünün hangi işveren hakkında kurulacağı konusu ele alınarak bir karar verilmelidir’’ denilmiştir ki; böyle bir durumda husumetin mutlaka asıl işverene yöneltilmiş olması gerekir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi / 5538 sayılı Kanun | Av.Aylâ Çağlartuna | Meslektaşların Soruları | 7 | 01-02-2013 10:23 |
İşçilik Alacakları Konusunda Alt İşveren-İşveren Vekili Sorunu.... | Av. Uğur İHTİYAROĞLU | Meslektaşların Soruları | 1 | 13-10-2011 17:07 |
Alt İşveren Yanında Asıl İşverene Dava Nerede Açılmalı | Av.Mustafa Akyıldız | Meslektaşların Soruları | 4 | 23-09-2011 15:36 |
Asıl İşveren- alt işverenin BK. 55 deki sorumluluğu | BOSMAN | Meslektaşların Soruları | 1 | 30-05-2010 23:15 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |