|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
31-03-2016, 10:26 | #1 |
|
Asıl İşverenin İşçisinin Alt İşverenle Çalışmak İstememesi
Sayın üyeler,
Müvekkil iş yerinin bir bölümüyle ilgili alt işverenle çalışma kararı alır. Ancak müvekkilin iki işçisi alt işverenle çalışmak istemez ve tüm haklarının verilmesini isterler. Öncelikle işçilere; - Bundan sonra çalıştıkları iş kolunun alt işverene devredileceği, - Aynı şartlarda aynı iş yerinde çalışmaya devam edebilecekleri, - Bu konuda alt işverenin taahhüdü olduğu Tebliğ edilse, taahhütname de eklense, işçi de buna rağmen çalışmak istemediğini bildirse, İşçi talebiyle ikale anlaşması mı yapmak daha makul olur yoksa geçerli nedenle fesih mi? (Sebep bildirmeden fesih? ) İşçi feshederse nasıl olur? İhbar tazminatı vermek gerekir mi? |
31-03-2016, 13:53 | #2 |
|
Bu durumda işçi ne istiyorsa o olur...
İşçinin istediği olmazsa, işveren ihbar ve varsa diğer işçilik alacaklarını ödeyeceği gibi işe iadesini de engelleyemez... |
31-03-2016, 14:29 | #3 |
|
İşçi istemezse çalışmak zorunda değildir çünkü İşverenin bu yönde işçiyi zorlaması iş koşullarında esaslı değişikliktir. İş koşulları esaslı şekilde değiştirilen işçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmediği takdirde kendisini bağlamayacaktır. Bunun sonucu olarak işçinin rızası hilafına geçici iş ilişkisine zorlanması halinde, 4857 sayılı İş Kanununun 22 nci maddesi uyarınca işçinin haklı fesih imkânı mevcuttur.
|
31-03-2016, 14:46 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
|
01-04-2016, 12:49 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Alt işveren de asıl işverenin önceki bir personeli değil. Sonuç olarak işçilere hakları verilip o şekilde iş akitleri sonlandırılacak. Teşekkürler |
07-04-2016, 10:12 | #6 |
|
Tartışılabilecek bir savunma argümanı:
İşlerin bir kısmının alt işverene bırakılmasını iş yerinin devri olarak değerlendirirsek, işveren değişikliğinin işçi için fesih sebebi olamayacağı savunulabilir. Tabi işyerinin durumunu ve devredilen işleri bilmiyorum. Sayın gülşenşen'in muvazzaa uyarısı da önemli ve yerinde bir uyarı. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Meslek Hastalığı Sonucu Asıl İşverenin Sorumluluğu | olgu | Meslektaşların Soruları | 3 | 28-08-2014 09:28 |
İş Kanunu'ndan Kaynaklanan İdari Para Cezaları- Asıl İşverenin Sorumluluğu- Yargıtay Kararı | Av.Turhan Demiroğlu | Meslektaşların Soruları | 2 | 14-11-2012 13:46 |
3. İşverenin İşçisinin Geçirdiği İş Kazası | Derya DEMİR | Meslektaşların Soruları | 3 | 16-02-2009 22:18 |
İşverenle Anlaşıp Avukatı Azleden İşçiler | av.suleyman | Meslektaşların Soruları | 2 | 31-10-2006 10:38 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |