işçi alacaklarında ihtar zorunlu mu?

Şu an elimde işçi alacaklarına dair bir dava var daha doğrusu açacak olduğum. Öncelikle işverene ihtarda bulunmak zorunda mıyım? bu bir zorunluluk mu? 1999-2011 yılına ait alacaklara dair bir dava olacaktır,açacağım dava.Teşekkürler,bilgilendirirseniz sevinirim

İhtar çekmek zorunlu değil. Şayet Ücret alacağı varsa 5 yıllık zamanaşımına dikkat edin.

Alıntı: Yazan huulya Şu an elimde işçi alacaklarına dair bir dava var daha doğrusu açacak olduğum. Öncelikle işverene ihtarda bulunmak zorunda mıyım? bu bir zorunluluk mu? 1999-2011 yılına ait alacaklara dair bir dava olacaktır,açacağım dava.Teşekkürler,bilgilendirirseniz sevinirim

Zorunluluk değil. THS'de çokça tartışıldı.

Ek Not:Sayın İbrahimpolat'ın mesajı görülmeden yazılmış idi. Kendisine aynen katılıyorum.

işçi belediyeden milli eğitim bakanlığına geçirilmiş yani sözleşme devam ediyor sayabiliriz zamanaşımı ne zaman başlayacak sözleşme devam ederken?

Alıntı: Yazan huulya işçi belediyeden milli eğitim bakanlığına geçirilmiş yani sözleşme devam ediyor sayabiliriz zamanaşımı ne zaman başlayacak sözleşme devam ederken?

1- Ücret alacakları, hafta tatili, ulusal bayram ve resmi tatil alacakları, fazla mesai alacakları, doğdukları tarihten itibaren 5 yıl geçmekle zamanaşımına uğrar.
2- Kıdem, ihbar ve yıllık izin alacakları ise akdin feshedildiği tarihten başlamak üzere 10 yılda zamanaşımına uğrar.
3- Buna göre birinci bentte saydığım alacak kalemleri bugün itibari ile geriye doğru 14.06.2007 tarihine kadar istenebilir. Öncesi zamanaşımına uğramıştır. Tabi dava açtığınızda karşı taraf zamanaşımını ileri sürmezse o başka.

Ücrette zamanaşımı alacağın doğduğu andan başlar. İşçinin devamlı çalışması zamanaşımını durdurmaz. Bu nedenle işçinin iş sözleşmesi süresince doğan ücret alacağına ilişkin davalarda 5 yıllık zamanaşımının iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren başlamayacağı açıktır. İş sözleşmesinin sona erip ermemesine bakılmaksızın zamanaşımı süresi her ücret alacağı için ayrı ayrı işleyecek ve hesap olunacaktır.
Buna karşılık yıllık ücretli izin alacağına ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacaktır.

Alıntı: Yazan yılmazkan .. 2- ... yıllık izin alacakları ise akdin feshedildiği tarihten başlamak üzere 10 yılda zamanaşımına uğrar.

Bu kısım haricinde, meslektaşımın diğer görüşlerine katılıyorum. Yıllık izin süresine ait ücretin ödenmesi için açılacak davada zamanaşımı süresi fesihten itibaren başlar ancak zamanaşımı süresi 5 yıldır. Götürü tazminat olarak nitelendirilen kıdem, ihbar, sendikal tazminat, kötüniyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı, 5. maddedeki eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık nedeniyle tazminat, 26. maddedeki maddi ve manevi tazminat, 28. maddedeki belgenin zamanında verilmemesinden kaynaklanan tazminat, 31. maddedeki askerlik sonrası işe almama nedeni ile öngörülen tazminat istekleri 10 yıllık zamanaşımına tabidir

İhtar çekmek yasal bir zorunluluk olmadığı gibi sadece temerrüdün ve dolayısı ile faizin başlangıcı açısından önem taşımaktadır. Sayın yılmazkanın belirttiği zamanaşımlarına dikkat etmek sureti ile eğer davayı açmayı hemen düşünmüyorsanız ihtar çekmenizde yarar olduğu söylenebilir.