|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-03-2007, 16:23 | #1 |
|
Kıdem Tazminatı
Müvekkilim belediyede işçi olarak çalışmaktaymış. Müvekkilime yaşadığı bir sağlık problemi nedeniyle hastaneden 28.02.2007 tarihinden 01.03.2007 tarihine kadar rapor verilmiş. Müvekkilim ise 01.03.2007 tarihinden 03.03.2007 tarihine kadar işe gitmemiş. Bunun sonucunda belediye bir tutanak tutup müvekkilimin işine son vermiş.Benim sorum: dava açsak kıdem tazm. vs. hakları alabilir miyiz?
|
12-03-2007, 17:59 | #2 |
|
Müvekkiliniz rapor kapsamı dışında olan 2.3 ve 3.3.2007 tarihlerinde işe gitmeyerek haklı fesih nedeni oluşturmuş görünmektedir. Hastalık sürecinin uzaması nedeniyle işe gitmedi ise İş Kanunun 20. maddesi uyarınca dava açarak feshin geçersizliğini ileri sürebilirsiniz. Ancak durum aleyhinize görünmektedir. Örneğin telefonda kendisine işe gelmesine gerek olmadığı mazeret izni verildiği gibi bir beyanda bulunulduğunun ispatı halinde bir ihtimal işe iade sağlanabilir. Hastalık için verilen rapordan sonraki sürede devamsızlık yapılması da sizin avantajınızdır. Bu şekilde yapılan feshi kabul ederek yalnızca kıdem tazminatı için dava açabilmeniz söz konusu değildir. Çünkü fesih 25/2'ye dayandırılmıştır.
|
13-03-2007, 10:06 | #3 |
|
Uygulamada; Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri aşağıdaki prosedürün takip edilmesini, aksi halde yapılan [devamsızlık nedeniyle] feshin geçersiz olduğunu ve işçinin kıdem vs.işçilik haklarına hak kazanacağını belirtmektedirler:
1-İşveren tarafından düzenlenen devamsızlık tutanakları eklenerek işçinin mazeretinin [hastalığı ve/veya raporun devam edip etmediğinin] belgelenmesinin istenilmesi, 2-Mazereti devam etmiyorsa verilecek süre içerisinde işe dönmesi gerektiği, 3- Aksi halde devamsızlığın başladığı tarih itibariyle iş akdinin feshedileceğinin ihtar edilmesi gerektiği. Saygılar, Av. Yüksel Eren |
13-03-2007, 10:51 | #4 |
|
Teşekkür
Cevabınız için teşekkür ederim. Verdiğiniz bilgiler doğrultusunda ulaşabileceğim bir kaynak vs. döküman var mı? Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
|
13-03-2007, 10:55 | #5 |
|
Av.Özkan Ertekin'in iki ciltlik Açıklamalı İçtihatlı Kıdem Tazminatı Hukuku kitabı oldukça kapsamlı. 2006, Ankara, Kartal Yayınevinden çıktı. Yardımı dokunabilir.
Saygılar. |
17-05-2007, 14:56 | #6 |
|
hayır tazminat alamazsınız diye düşünüyorum.
|
17-05-2007, 16:38 | #7 |
|
İnşallah dediğiniz gibi olmaz. Çünkü ben davayı açtım. Davanın sonucundan sizi haberdar ederim.
Kişi bir şeye kendini tamamen adadığında Tanrı da harekete geçer.'' GOETHE '' |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
kıdem tazminatı | Buğrahan karakoyunlu | Meslektaşların Soruları | 4 | 10-01-2007 17:07 |
Kıdem tazminatı | cerav | Hukuk Soruları Arşivi | 4 | 10-05-2006 09:41 |
Kıdem Tazminatı | tarlak | Hukuk Soruları Arşivi | 3 | 30-06-2005 18:04 |
Kıdem Tazminatı | esra kayabınar | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 06-06-2005 19:16 |
Kıdem Tazminatı | Fahri Aslan | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 21-02-2002 22:24 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |