Raporlu çalışanın istifa etmesi

Merhaba,

Raporlu bir çalışan rapor süresi içerisinde istifa ederek işten ayrılmak istiyor.
İşten ayrılmasının kendisi ile ilgili özel ve gerekli bir nedeni var.

Raporlu çalışanın rapor süresi içinde istifa işlemleri yapılması uygun mudur?

Teşekkürler..

Alıntı: Yazan İLKNUR SU Merhaba, Raporlu bir çalışan rapor süresi içerisinde istifa ederek işten ayrılmak istiyor. İşten ayrılmasının kendisi ile ilgili özel ve gerekli bir nedeni var. Raporlu çalışanın rapor süresi içinde istifa işlemleri yapılması uygun mudur? Teşekkürler..

Ben bir sakıncası olacağını düşünmüyorum.

Saygılar,

Alıntı: Yazan İLKNUR SU Merhaba, Raporlu bir çalışan rapor süresi içerisinde istifa ederek işten ayrılmak istiyor. İşten ayrılmasının kendisi ile ilgili özel ve gerekli bir nedeni var. Raporlu çalışanın rapor süresi içinde istifa işlemleri yapılması uygun mudur? Teşekkürler..

Bence işçi raporlu olduğu süre içinde istfaen ayrılsa bile, işveren için fesih tarihi raporun bitiş tarihidir. Şahsi düşüncem; İhbar öneli açısından da bunun böyle olması gerektiği yönünde. Kaldı ki, SGK. ya "çalışmadığına dair bildirim girişi" de ancak bu şekilde yapılabilir. Başka türlü doğru bilgi girişinin mümkün olamayacağını düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Atahun Bence işçi raporlu olduğu süre içinde istfaen ayrılsa bile, işveren için fesih tarihi raporun bitiş tarihidir. Şahsi düşüncem; İhbar öneli açısından da bunun böyle olması gerektiği yönünde. Kaldı ki, SGK. ya "çalışmadığına dair bildirim girişi" de ancak bu şekilde yapılabilir. Başka türlü doğru bilgi girişinin mümkün olamayacağını düşünüyorum.

İşçi raporluyken ölürse ne yapılır pekiyi?

Alıntı: Yazan Adli Tip İşçi raporluyken ölürse ne yapılır pekiyi?

"Ölüm" farklı bir durum. Kaldı ki, "İşten ayrılış nedenleri" arasında "ölüm" var. "Çalışılmadığına dair bildirim" verilirken, raporun başlangıç tarihi ve ölüm tarihi girilir; İşten ayrılma nedenine de "ölüm" yazılır.

Bence işçi raporluyken işverenle olan iş ilişkisi pasif durumdadır. Ben olaya bu perspektiften bakıyorum.

Alıntı: Yazan Atahun "Ölüm" farklı bir durum. Kaldı ki, "İşten ayrılış nedenleri" arasında "ölüm" var. "Çalışılmadığına dair bildirim" verilirken, raporun başlangıç tarihi ve ölüm tarihi girilir; İşten ayrılma nedenine de "ölüm" yazılır. Bence işçi raporluyken işverenle olan iş ilişkisi pasif durumdadır. Ben olaya bu perspektiften bakıyorum.

"İşçi raporluyken yapılan işveren feshi, rapor bitiminde sonuç doğurur" şeklinde yerleşen bir içtihat var. Sanırım sizin perspektifiniz buradan esinlenmiş. Ne var ki bu bir yasa olmadığı gibi genel geçer uygulanabilir bir içtihat da değil. Bu, işçi lehine yorum ilkesiyle de ilintili bir durumdur.

SGK uygulamasında bildirim nasıl yapılır bilmiyorum açıkçası. Ama bildiğim şu ki, fiili durum SGK kayıtlarına göre belirlenmez; SGK kayıtları fiili durumu belirtmelidir.

İşçinin raporluyken iş sözleşmesinin feshine engel olacak bir yasa hükmü ya da içtihat bilmiyorum ben. Bilen varsa, öğretsin; teşekkür edelim biz de.

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan İLKNUR SU Merhaba, Raporlu bir çalışan rapor süresi içerisinde istifa ederek işten ayrılmak istiyor. İşten ayrılmasının kendisi ile ilgili özel ve gerekli bir nedeni var. Raporlu çalışanın rapor süresi içinde istifa işlemleri yapılması uygun mudur? Teşekkürler..

Şahsi düşüncem rapor süresi içinde işçinin istifa etmesine engel bulunmadığı yönündedir. Ancak somut olayda önemli olanın ve sormak istediğinizin işçinin işverene karşı bir yükümlülük altına girip girmeyeceğini öğrenmek olduğunu düşündüğümden;

Önemli olan istifanın usuli dairesinde yapılıp yapılmadığıdır. Malum rapor süreleri ile ihbar öneli iç içe geçmemektedir. Raporlu olduğunuz dönemde istifa edebilirsiniz ancak bildirim süreniz rapor bitim tarihinden itibaren başlar. Haklı bir fesih sebebiniz varsa ihbar öneli verme zaruretiniz bulunmadığından işi rapor süresi içinde sonlandırabilirsiniz. Diye düşünüyorum. Saygılar.

P.S. Ölüm sebebiyle aktin feshinde ihbar öneli problemi bulunmadığından soruya kıyas olamayacağını düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Şahsi düşüncem rapor süresi içinde işçinin istifa etmesine engel bulunmadığı yönündedir. Ancak somut olayda önemli olanın ve sormak istediğinizin işçinin işverene karşı bir yükümlülük altına girip girmeyeceğini öğrenmek olduğunu düşündüğümden; Önemli olan istifanın usuli dairesinde yapılıp yapılmadığıdır. Malum rapor süreleri ile ihbar öneli iç içe geçmemektedir. Raporlu olduğunuz dönemde istifa edebilirsiniz ancak bildirim süreniz rapor bitim tarihinden itibaren başlar. Haklı bir fesih sebebiniz varsa ihbar öneli verme zaruretiniz bulunmadığından işi rapor süresi içinde sonlandırabilirsiniz. Diye düşünüyorum. Saygılar. P.S. Ölüm sebebiyle aktin feshinde ihbar öneli problemi bulunmadığından soruya kıyas olamayacağını düşünüyorum.

Sayın Yiğit;

İşçinin ihbar öneli vermesi gerekirken ihbar öneli vermeksizin raporluyken iş sözleşmesini derhal feshettiği bir durumda, işverenin feshi derhal işleme koyup akabinde işçiden ihbar tazminatı talep etmesi mi gerekir, yoksa rapor bitiminde iş sözleşmesini fehsedip ihbar tazminatı istemesi mi gerekir? Ya da ne yapmalı?

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan Adli Tip Sayın Yiğit; İşçinin ihbar öneli vermesi gerekirken ihbar öneli vermeksizin raporluyken iş sözleşmesini derhal feshettiği bir durumda, işverenin feshi derhal işleme koyup akabinde işçiden ihbar tazminatı talep etmesi mi gerekir, yoksa rapor bitiminde iş sözleşmesini fehsedip ihbar tazminatı istemesi mi gerekir? Ya da ne yapmalı? Saygılarımla,

Sayın Adli Tip;

Bana göre de " işçinin ihbar öneli vermesi gerekirken ihbar öneli vermeksizin raporluyken iş sözleşmesini derhal feshettiği bir durumda, işverenin feshi derhal işleme koyup akabinde işçiden ihbar tazminatı talep etmesi " gerekir. Ben farklı birşey söylediğimi düşünmemiştim.

Ancak farklı düşündüğümü anlamanızın nedeni ihbar tazminatı ile ihbar önelini farklı kulvarda değerlendirmem olabilir. Yani işçi haklı neden olmaksızın iş akdini fesheder ve ihbar öneli kadar çalışacağını beyan ederse rapor bitiminden itibaren yasadaki süreler kadar çalışması gerekir. Yoksa ihbar süresinde çalışacağını beyan eden bu bizim uyanık işçi ben iş sözleşmesini derhal feshettim o halde benim sürem bu raporlu olduğum, fesih gününden itibaren başlar derse işte bu hakkın kötüye kullanılması olacaktır. Belki de ihbar öneli rapor süresi içinde dolacak ve işveren herhangi bir ihbar tazminatı talep hakkı olmadan ve artı işçisi çalışmadan süre geçmiş olması nedeniyle mağdur olacaktır.

Bu nedenle örneğinizde ihbar önelinde çalışmayacak işçiden işveren derhal ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak ihbar öneli kullanacağını beyan eden işçinin ihbar süresi rapor bitiminden itibaren hesaplanmalıdır. Saygılar.

Üstat, peki Yargıtay'ın

Alıntı: "İş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen yasal ya da arttırılmış bildirim önelleri ile 27. madde uyarınca işçiye verilmesi gereken iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe girmez. Kanundaki bu düzenleme karşısında işçi tarafından ihbar önelli fesih halinde bildirim öneli ile yıllık izin süresinin iç içe girebileceği kabul edilmelidir. "

şeklindeki yıllık izinle ilgili görüşünün istirahtlı süre için de kıyasen uygulanabilmesi konusunda düşünceniz ne olur?

Saygılar,

Alıntı: Yazan Adli Tip Üstat, peki Yargıtay'ın şeklindeki yıllık izinle ilgili görüşünün istirahtlı süre için de kıyasen uygulanabilmesi konusunda düşünceniz ne olur? Saygılar,

Üstadım, Yargıtay'ın daha önceki uygulamasından haberdar değilim ancak benim bireysel iş hukukuna ilgi duyduğum 2008 yılından bu yana verdiği kararlarda maktu olarak bu ifadenin geçtiğini, dayanağı veya gerekçesi konusunda herhangi bir kaynak veya karara işaret etmediğini görüyorum.

Bana göre bu kararlar şu yönden hatalıdır: Yeni iş arama hakkı ve yıllık izin hakkı yasadan doğmakta hatta anayasadan güç almakta, işçi tarafından dahi bu haktan vazgeçilememekte ve çalışırken parasal karşılığı da bulunmamaktadır. Yani ister işçi ister işveren ihbar önelli fesih hakkını kullansın, bu haklar açısından sonuç değişmemelidir. Çünkü yasaya konuluş amaçları işçinin kendisinin dahi vazgeçmesine engel olunacak şekilde düzenlenmiş ve işçi kendisine karşı korunmuştur. Malumunuz yeni iş arama izni hakkı kullanılırken tamamlanmadan işçi yeni bir iş bulunca artık bu hakkını kullanamamakta, bu hakkını kullanmayıp ücretini de talep edememektedir. Hakeza yıllık izin süresi de kesintisiz kullanılması gereken ve vazgeçilemeyen dinlenme süresidir. Görülüyor ki yasa koyucu işçiyi kendisine karşı dahi korumak istemiştir. Bu nedenle her iki hak için de feshin kim tarafından yapıldığının önemi bulunmamaktadır.

Bu nedenle ben işçi tarafından önelli fesihte de olsa, yıllık izin süresi ile bildirim süresinin iç içe geçemeyeceğini düşünüyorum. Diğer taraftan istirahat mantığı da bence aynıdır. İşçime rapor verildiğine göre çalışmayacak durumdadır. Çalışamayacak işçinin bildirimli fesih süresinin de başlamayacağını düşünüyorum. Saygılar.

Alıntı: Şahsi düşüncem rapor süresi içinde işçinin istifa etmesine engel bulunmadığı yönündedir. Ancak somut olayda önemli olanın ve sormak istediğinizin işçinin işverene karşı bir yükümlülük altına girip girmeyeceğini öğrenmek olduğunu düşündüğümden; Önemli olan istifanın usuli dairesinde yapılıp yapılmadığıdır. Malum rapor süreleri ile ihbar öneli iç içe geçmemektedir. Raporlu olduğunuz dönemde istifa edebilirsiniz ancak bildirim süreniz rapor bitim tarihinden itibaren başlar. Haklı bir fesih sebebiniz varsa ihbar öneli verme zaruretiniz bulunmadığından işi rapor süresi içinde sonlandırabilirsiniz. Diye düşünüyorum. Saygılar. P.S. Ölüm sebebiyle aktin feshinde ihbar öneli problemi bulunmadığından soruya kıyas olamayacağını düşünüyorum.

Sayın Yiğit'e aynen katılıyorum. Ayrıca SGK bildirimi ile ilgili şunu söyleyebilirim. SGK bildirgeleri takip eden ayın 23. gününe kadar verilir. Bu nedenle fesih durumunun SGK bildirimine takılmamak gerek. Fesih bildirimi yapılmış olmasına rağmen ihbar öneli içindeki çalışmalar sigortalı olarak görünür.