İş Kazası

sevgili meslektaşlarım... Ben avukatlık mesleğine daha 5-6 ay önce başladım... Bu nedenle belki basit gelecek bir konuda bin bilsende bir bilene danış hesabı sizlere sormadan birşeylere başlamak istemedim... sorun net ve basit...
Müvekkilim 7 sene önce sigortasız olarak bir camii inşaatında çalışırken gözüne sıva kaçıyor... Göz iyileşmiyor müvekkil kör kalıyor.. Hastaneye gidiliyor masraflar belirli... Müvekkilimin sigortaya kaydı var çıkış yapılmamış ama hiç primde ödenmemiş... Camiyi yaptıran denek şimdi bu kişinin çalıştığını kabul etmiyor ama şahit var... sizce bu masraflar nasıl alınır? Ya da alınır mı? başka neler nasıl yapılır?

Genç Meslektaşım;
506 saylılı kanunun 10. maddesi;
"Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde Kuruma bildirilmemesi halinde bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tesbit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde ilgililerin sigorta yardımları Kurumca sağlanır. hükmünü iiçermektedir.
Bir iş kazası sonucu bedeni bütünlüğü bozulan müvekkiliniz adına, iş kazası geçirdiği yer (İlçe veya il) sigorta müdürlüğünü başvurarak (iş kazasını geçirdiği işyeri ve tarihi ile biliyorsaınz inşaatı yapan ve yaptıran gerçek yada tüzel kişinin isim ve adresini de belirtmek suretiyle) müvekkilinizin geçirdiği bu iş kazası nedeni ile gerekli işkazası soruşturmasının yapılarak, işçinin de tam teşekkülli bir sigorta hastahanesine gönderilerek belirlenece malüliyetine göre (ki tek göz kaybı halinde % 40 dolaylarında olur) sürekli işgöremezlik geliri bağlanması isteminde bulunun.
Sigortalıya iş kazası tertibinden gelir bağlanması için sigortalılığının sigortaya bildirilmesi veya primlerinin ödenmesine gerek yoktur. İş kazaları yönünden çalışanlar, iş gömleğini giydiği andan itibaren sigortalı sayılırlar. Sigortalı çalışmasının bildirilmemiş olması, SSK.na işverene tam rücü hakkı tanır.
Belirlenecek malüliyet oranına göre işveren veya taşeron veya başkaca kusurlu kişiler aleyhine 10 yıllık zamanaşımı süresi içinde MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI açma olanağınız da var
İşlemlerinizi yürütmede yardımcı olabilmek mutluluk verecektir. Tel : 0312 230 00 30
Avukat Turabi TURAL

Alıntı: Yazan VARTO'LU Genç Meslektaşım; 506 saylılı kanunun 10. maddesi; "Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde Kuruma bildirilmemesi halinde bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tesbit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde ilgililerin sigorta yardımları Kurumca sağlanır. hükmünü iiçermektedir. Bir iş kazası sonucu bedeni bütünlüğü bozulan müvekkiliniz adına, iş kazası geçirdiği yer (İlçe veya il) sigorta müdürlüğünü başvurarak (iş kazasını geçirdiği işyeri ve tarihi ile biliyorsaınz inşaatı yapan ve yaptıran gerçek yada tüzel kişinin isim ve adresini de belirtmek suretiyle) müvekkilinizin geçirdiği bu iş kazası nedeni ile gerekli işkazası soruşturmasının yapılarak, işçinin de tam teşekkülli bir sigorta hastahanesine gönderilerek belirlenece malüliyetine göre (ki tek göz kaybı halinde % 40 dolaylarında olur) sürekli işgöremezlik geliri bağlanması isteminde bulunun. Sigortalıya iş kazası tertibinden gelir bağlanması için sigortalılığının sigortaya bildirilmesi veya primlerinin ödenmesine gerek yoktur. İş kazaları yönünden çalışanlar, iş gömleğini giydiği andan itibaren sigortalı sayılırlar. Sigortalı çalışmasının bildirilmemiş olması, SSK.na işverene tam rücü hakkı tanır. Belirlenecek malüliyet oranına göre işveren veya taşeron veya başkaca kusurlu kişiler aleyhine 10 yıllık zamanaşımı süresi içinde MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI açma olanağınız da var İşlemlerinizi yürütmede yardımcı olabilmek mutluluk verecektir. Tel : 0312 230 00 30 Avukat Turabi TURAL

Sayın Turabi Vural , bu çok eski mesajınıza ilişkin size bir soru sormak istedim.. bu olayda iş kazası 7 yıl önce oluyor. aynı şekilde benim de bir davam var. olay 8 yıl kadar önce olmuş müvekkilin elinde tüp patlamış işyerinde. derhal jandarma gelmiş. tespit yapılmış vs. ama müvekkilin elinde hiç bir şey yok. sizce ben öncelikle dava açıp zamanında yapılmış tutanakları mı istetmeliyim yoksa dava açmadan önce bizzat kuruma müracaat ederek tespit mi talep etmeliyim.olay 8 sene önce olmuş. müvekkilim bu sırada emekli olmuş. bizim tek istediğimiz tazminat. müvekkilimin yüzünün yarısında belirgin izler 64 dikiş var ve sol kaşı çalışmıyor. biz işyerinin bize tazminat ödemesini istiyoruz yani malulen emeklilik vs. gibi bir talebimiz yok. yinede ssk yı da hasım göstermeli miyiz??

Cevap vereceğinizi umuyor.. çok teşekkür ediyorum..