İşçinin Sigara İçme Yasağına Uymaması.

Selamlar;

-İşçinin işletme sınırları içerisinde sigara içmek için ayrılan bölümler dışında sigara içmesi dolayısıyla işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile sözleşmesi bildirimli ya da bildirimsiz fesih edilebilir mi?

-İşçinin daha önce aynı nedenle ihtar almış olması bu fesihlerde ne derece dayanak olarak kullanılabilir?

-Sigara içilen yerde herhangi bir uyarı levhası bulunmaması ya da bu yerin tehlike arzeden yerlerden olmadığı yönündeki iddialar ileri sürülebilir mi?

Görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla...

Merhaba,
Konuyla ilgili birkaç Yargıtay kararı buldum.Ancak çoğunda sigara içilen yerin iş güvenliği bakımından tehlike arzeden yerlerden olduğundan bahsedilmiş.Şimdilik aşağıdaki kararı sunuyorum.İsterseniz bahsettiğim diğer kararları da ekleyebilirim.
Saygılar.

T.C.
YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
Esas No: 1994/15644Karar No: 1995/1235Tarih: 30.1.1995

• SİGARA İÇME YASAĞINA UYMAMA ( Disiplin Kurulu Kararıyla İşten Çıkarılan İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenmemesi )
• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İşçinin Sigara İçme Yasağına Uymaması )
• DİSİPLİN KURULU KARARI ( İşçinin Sigara İçme Yasağına Uymaması Nedeniyle İşten Çıkarılması )

ÖZET :
İşyerinin sigara içilmemesi gereken bölümündesigara içen ve bu nedenle disiplin kurulu kararı ile iştençıkarılan işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.

DAVA : Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatlarının ödetilmesine kararverilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosyaincelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


KARAR : Toplanan belge ve bilgilere, disiplin kurulu kararı içeriğine veözellikle davalı tanıklarının savunmayı doğrulayan açık beyanlarına göre,sigara içilmemesi gereken bölümde davacının bu yasağa uymayarak sigara içtiğive bu nedenle disiplin kurulunca işten çıkartılmasına karar verildiğianlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı, İş Kanunu`nun 17/II. maddesindeöngörülen ve işverene sözleşmeyi derhal feshetme hakkı veren bir halioluşturmaktadır. Bu durumda, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin de reddinekarar verilmesi gerekirken, kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.


SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA,30.1.1995 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Merhaba. Eklenen Yargıtay kararında çok net bir anlatım yok gibi geldi bana. İşyerinde sigara içme yasağı olsa ve fakat iş güvenliği nedeniyle değilde iş disiplini, işçilerin sağlığı, iş verimi gibi nedenlerle sigara içen işçinin iş akti tazminatsız fesh edilebilir mi? Şimdiden teşekkürler

5727 sayılı tütün mamullerinin zararlarının önlenmesine dair kanunda ki düzenleme nedeniyle 19.07.2009' da yürürlüğe girecek olan yasak kapsamında ,işçiler çalışırken sigara içmeyecekler, iş güvenliği meselesi olmadan bu yasak kapsamında mı olacaklar? sigara içen işçinin iş akdi haklı sebeple işveren tarafından fesh edilebilecek mi?

Bu durum, 25/II-ı bendine uymuyorsa, haklı fesih değil de geçerli fesih sebebi olabilir.

İşçinin davranışından kaynaklı sebep olarak ve gerekli prosedür işletilerek hizmet akdi feshedilebilir, görüşündeyim. Ama işyerinde ara tatili ( sigara-çay molası) verilmiyorsa, işçi de savunmasında bu durumu ifade etmelidir.Buyrun buradan yakın.



Saygılar.

Merhaba,

Sırf 5727 sayılı yasaya muhalefetin (yani işyerinde sigara içme yasağına aykırı davranış) tek başına haklı fesih sebebi oluşturmayacağını düşünüyorum. (İşyeri güvenliğini tehlikeye düşürme hali hariç olmak üzere tabii ki, bu da işyerinin somut özelliklerine göre tespit edilmeli)

Ancak işveren, işçinin İş K.nun 19. maddesi uyarınca savunmasını aldıktan sonra, şartları oluşmuş ise kıdem ve ihbar tazminatını ödemek sureti ile iş akdini fesih edebilir. Yani (işyerinde sigara içilmesi) haklı değil fakat geçerli bir fesih nedeni olabilir. Bu durumda da, işçi açacağı işe iade davasını maalesef kazanamayacaktır.

Buna karşılık, işverenin "işi düzenleme hakkı" gereği mesai saatleri içinde ve fakat ara dinlenme saatleri dışında işyerinin dışında dahi sigara içmesi hali, 25/II-h maddesine uygun olarak verilecek ihtarlar neticesinde işçinin iş akdinin "haklı sebeple" feshi sonucunu doğurabilir.

Bu bağlamda "ara tatili verilmiyor" savunmasının da esasa etkili olmayacağını düşünüyorum. Zira 5727 sayılı yasa uyarınca ara tatilinde dahi işçi ancak işyerinin dışında (avlu, kaldırım vb) sigara içebilir.

Bu yanıtı yazarken işyerimde sigara yaktığımı itiraf edip kendimi yetkililere ihbar etsem ne olur acaba diye düşünmekteyim