Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

ücretsiz izin

Yanıt
Old 22-04-2010, 13:02   #1
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan ücretsiz izin

Kolay gelsin. Ücretsiz izin kullandırılacağının yazılı olarak işçiye bildirilmemesi halinde 4857 nin 22. maddesi gereği geçersiz kabul edilip, işveren tarafından feshin yapıldığını biliyoruz. Ama işveren zorunlu olarak bu yola başvurmuş olsa ve yazılı olarak bildirmese yine de işveren feshi olur mu? Mesela mücbir sebep gereği. İşyerinde yangın çıkmış ve bütün ne var, ne yok yanmış olsa. İşveren zaruri olarak ücretsiz izin vermiş olsa. (Süresi belli değil) Bu zaman zarfında işçiden boşta beklemesini bekleyemeyiz, çalışması lazım. 5 ay sonra işveren tarafından bir ihtarname ile işçinin, yeni işyerinde çalışmaya başlaması ihtar edilmektedir. Bu durumda ihtara cevap yazmaya gerek olmadığını, işveren tarafından akdin mücbir sebep tarihinde feshedildiğini belirtip kıdem ihbar talep etmeyi düşünüyorum. Görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum. Tşk.
Old 22-04-2010, 13:13   #2
Av. İlknur Sezgin Temel

 
Varsayılan

Sayın yeshilim,

İşyerindeki mücbir sebepler işveren açısından değil, işçi açısından akdin haklı nedenle derhal feshi sebebidir. (İş K. m.24/III.)

İşçinin derhal fesih hakkını kullanacağı süre de 6 işgünüdır. Devam eden mücbir sebep olduğu için bu 6 işgününün uygulanmayabileceğini düşünüyorum.

Ancak işçi yeniden işe çağırılıncaya kadar kanunen kendisine verilmiş olan bu hakkı kullanmamış. İş akdini feshetmemiş. Çağırılınca da işbaşı yapmamış.

Kanaatimce burada işçi işe başlamamakla akdi feshetmiş olup kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmamaktadır.
Old 23-04-2010, 20:38   #3
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Meslektaşım ben sizden biraz farklı düşünüyorum. Dediğiniz gibi mücbir sebep işçi için haklı fesih sebebi olup, ücretsiz izin yazılı olmadığı müddetçe işverenin feshi niteliğini taşımaktadır. İşverenin süresiz ve sözlü ücretsiz izne çıkarması fesih için yeterli olup, işçinin sonrasında sessiz kalıp, örtülü olarak ücretsiz izni kabul ettiği anlamına gelmeyeceği gibi, çağrı üzerine de işe başlamaması feshi haklı yapmaz. Zira fesih tek taraflı irade beyanı olup, karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ifade eder ve sonradan geri alınması işçi tarafından kabul edilmedikçe kabul görmez. Bu düşünce sebebi ile, işverenlerin, aleyhine açılan işe iade talepli davalarda ihtar çekerek işine dön ihtarı, yargıtay tarafından da haklı olarak yeterli ve inandırıcı görülmemektedir. Ücretsiz izin talebinin işçiye ulaştığı tarihte feshin geerçekleştiği düşüncemi tekrarlayarak, işe başlama teklifinin kabul edilmemesinin işçi açısından fesih olarak değerlendirilemeyeceğini düşünmekteyim.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Ücretsiz izin sırasında staj hukukişçisi Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi 12 07-04-2012 08:27
ücretsiz izin avktderya Meslektaşların Soruları 1 06-12-2009 22:20
ücretsiz izin fmang Meslektaşların Soruları 4 12-06-2009 17:40
ücretsiz izin ve iş akdinin feshi Av.KIRAL Meslektaşların Soruları 14 14-02-2009 18:23
Ekonomik kriz sebebiyle ücretsiz izin av.senemyuksel Meslektaşların Soruları 9 15-12-2008 21:30


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04761100 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.