kıdem tazminatı 1 yıllık süre

Müvekkilin iş akdi 1 yıllık kıdeminin dolmasına 2 gün kala sona erdiriliyor.Müvekkil Bölge çalışmaya başvuruyor ve çalışma sürelerini bildiriyor. 1 yıllık süre dolmadığı için kıdem talep edemiyor muyuz ? yoksa bir istisnası var mı?

Diğer koşullar varsa (işyerinde 30 işçi çalışması gibi) işe iade davası açabilirsiniz. Dava lehinize sonuçlanırsa kıdem tazminatı da doğacaktır.

Bunun dışında, müvekkiliniz aynı işverenin yanında daha evvel de çalıştıysa konu irdelenebilir. İlk aklıma gelen istisna bu...

Kıdem Tazminatı için aranılan 1 yıllık hizmet koşulunun dolmasına 2 gün kala iş akdine son verilen işçinin (haksız fesih olduğunu varsayıyorum) kıdem tazminatı alma hakkı olabileceği kanaatindeyim.

Şöyle ki; İşverenin kötü niyet ile kıdem tazminatı vermemek için iş akdini feshettiğini ispatlayabilirseniz, tazminat hakkını elde edebileceğinizi düşünüyorum.

Yargıtay 9. dairesinin 2007/27725 esas sayılı dosyada vermiş olduğu kararda ki şu cümle bize yol gösterir niteliktedir.

Alıntı: Altı aylık süre zarfında iş sözleşmesinin feshinde 18'nci maddede düzenlenen geçerli sebepler aranmaz. Süreli fesih yoluyla iş sözleşmesinin feshi mümkündür. Ancak, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek amacıyla, işverenin iş sözleşmesini altı aylık sürenin bitimine bir kaç gün kala feshedilmesi, dürüstlük kuralına aykırılıktan dolayı geçersiz kılınabilir.

Ayrıca, sayın Adlitıp'ın da belirtmiş olduğu gibi şartları uygunsa işe iade davası da açılabilir. İyi çalışmalar.