|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
11-06-2007, 08:17 | #1 |
|
Legal İŞ Hukuku Dergisinde yargılanmış yargıtay kararını arıyorum.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2006/27843 E, 07/1013 K. sayılı kararına ihtiyacım var. Kararı bulamıyorum. Kararın Legal İş Hukuku dergisinin son sayısında yayınlandığını duymuştum. Kararı bulabilen arkdaşım paylaşırsa çok sevinirim.
Saygılarımla, |
11-06-2007, 09:30 | #2 |
|
Yargıtay
9.Hukuk dairesi Esas No: 2006/27843 Karar No: 2007/1013 Özeti: Davacı işçi işten çıkartılacağı ve tazminatlarının ödenmeyeceği yolunda yapılan baskı sonucu bu sözleşmeyi imzaladığını ileri sürmekte olup,sözleşme eki ibra belgesinde davacıya kıdem ve ihbar tazminatları yanında 6 aylık ücreti tutarında ek bir ödeme yapıldığı görülmektedir.Dinlenen tanık beyanlarının hep birlikte değerlendirilmesinde,iş sözleşmesi bu şekilde sona eren işçilere yasal hakları yanında işverence ayrı bir ödeme yapıldığı,karşılıklı sözleşme imzalamayan işçilerin ise sadece yasal kıdem ve ihbar tazminatlarının ödeneceğinin,ek ödeme yapılmayacağının bildirildiği,bu yoldaki bildirimin işçiyi iradesi dışında sözleşme imzalamaya zorlayacak nitelikte olmadığı,her ne kadar ibranamede , davacının işe iade davası açmaktan feragat ettiğine ilişkin beyan geçersiz ise de olayların bütün halinde gelişimi dikkate alındığında ,davalı şirkete ait 2 birimin birleştirilmesi sonucu ortaya çıkan istihdam fazlalığının giderilmesi amacıyla işverence yapılan bu işleme davacı işçinin muvafakat ederek, iş sözleşmesinin taraflarının karşılıklı iradesiyle sona erdiği, bu nedenle davacının işe iade taleplerinin reddi gerekir. Yargıtay ilamı: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme,davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi,gereği konuşulup düşünüldü. Yargıtay kararı: Dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillere kanuni geciktirici sebeplere göre,yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA , aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edene yükletilmesine, 29/01/2007 günü oybirliğiyle karar verildi. |
11-06-2007, 09:48 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
teşekkürler
Çok teşekkürler,
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi Makaleler Listesi | Av. Ramazan Çakmakcı | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 3 | 27-12-2008 17:59 |
Yargıtay 10. H.D 97/6075 E 97/6008 K Sayılı Kararını Arıyorum | NAZ80 | Meslektaşların Soruları | 10 | 10-05-2007 12:00 |
Legal Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku Dergisi Makaleler Listesi | Av. Ramazan Çakmakcı | Medeni Usul, İcra ve İflas Hukuku Çalışma Grubu | 1 | 09-04-2007 00:46 |
Askeri Yargıtay AİHM Kararını Örnek Gösterdi | ahmetsacit | Hukuk Haberleri | 0 | 24-10-2006 12:23 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |