Hizmet Tespit Davası Hak Düşürücü Süre

Müvekkil özel muayenehanede 01.05.1999-30.11.2009 tarihleri arasında çalışmış fakat sigorta başlangıcı 01.09.2003 yapılmıştır. Bu durumda 01.05.1999 ve 01.09.2003 tarihleri arasındaki çalışmalarının tespiti için dava açmak istiyoruz. Hak düşürücü süreye takılır mı yoksa işe giriş bildirgesi verildiği için hak düşürücü sürenin işlememesi söz konusu mudur ?

Herkese iyi çalışmalar.

T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ’NİN E. 2017/15 K. 2018/5890 T. 2.7.2018

“Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 Sayılı Kanun'un*79/10. ve 5510 Sayılı Kanun'un*86/8. maddelerine göre Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurum'ca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır. Yasa'da yer alan 5 yıllık süre hak*düşürücü olup mahkeme tarafından kendiliğinden nazara alınması gerektiği gibi davacının aynı işyerinde çalışmasını sürdürmesinin veya 5*yıllık hak*düşürücü süre içerisinde tekrar aynı işyerine girerek çalışmasının, hak*düşürücü sürenin işlemesine engel olmayacağı ve hak*düşürücü sürenin, kesilmesi ve durmasının mümkün bulunmadığı hukuksal gerçeği de ortadadır. İşverenin, çalıştırmış olduğu sigortalılara ait hangi belgeleri Kurum'a vermesi gerektiği Kanun'un 79/1. maddesinde açıkça ifade edildiği üzere yönetmeliğe bırakılmıştır. Atıf yapılan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin dördüncü kısmında işverence verilecek belgeler düzenlenmiştir. Bunlar, aylık sigorta primleri bildirgesi*(SSİYön.Madde16) , dört aylık sigorta primleri bordrosu (SSİYön. Madde 17), sigortalı hesap fişi (SSİY. Yön. Madde 18) vs.dir. Yönetmelik'te sayılan bu belgelerden birisinin dahi verilmiş olması halinde artık Kanun'un 79/10 (eski 8) maddesinde yer alan hak*düşürücü süreden söz edilemez. Yargıtay uygulamasında anılan maddenin yorumu geniş tutulmakta; eğer sayılan belgelerden birisi işveren tarafından verilmişse burada Kurum'un işçinin çalışmasından haberdar olduğu ve artık hizmet*tespiti davası için hak*düşürücü sürenin varlığından söz edilemeyeceği kabul edilmektedir.