Önce işçi feshi sonra işveren feshi?

İyi günler değerli meslektaşlarım.
Müvekkil 4 seneden beri özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakta.
Ancak bugüne kadar kendisine fazla çalışma sürelerinin ücreti verilmediği için iş sözleşmesini haklı nedenle feshediyor.
Akabinde bu fesih yazısını alan işveren kendince daha önce müvekkilin işyerini erken terk etme sebebiyle (bu müvekkile bugüne kadar hiç söylenmiyor)biz sözleşmeyi feshediyoruz diye cevap veriyor.
Şimdi burada müvekkil kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Ayrıca müvekkile günlük çalışmada ara dinlenmesi dahi yaptırılmıyorum.Buna binaen işyerini erken terk var dersek işveren haksız duruma düşer mi?
Emsal karar varsa paylaşırsanız sevinirim.

Buna dair bir savunma yapmanız gerekmediğini düşünüyorum. İşveren ispat yükü altında olduğundan tevil yollu ikrarda bulunmaya hiç gerek yok. İşveren işçinin kusurlu hareketini öğrendiği andan itibaren 6 işgünü içerisinde savunmasını alıp savunmayı yerinde bulmazsa fesih hakkını kullanmalıdır. Bu şekilde kullanılmayan fesih hakkı sonradan kullanılamaz.

Alıntı: Yazan Av. Can DOĞANEL Buna dair bir savunma yapmanız gerekmediğini düşünüyorum. İşveren ispat yükü altında olduğundan tevil yollu ikrarda bulunmaya hiç gerek yok. İşveren işçinin kusurlu hareketini öğrendiği andan itibaren 6 işgünü içerisinde savunmasını alıp savunmayı yerinde bulmazsa fesih hakkını kullanmalıdır. Bu şekilde kullanılmayan fesih hakkı sonradan kullanılamaz.

Ben de sizin gibi düşünmekteyim.
Hatta burada bana göre kötüniyet durumu gerçekleşmiş oldu. işçi lehine yapılan yargılamalarda bunun bizim lehimize olacağı kanaatindeyim.
Peki müvekkil güvenlik şirketinde çalışırken büyün bir sitenin güvenlik görevlisi olarak iş yapmaktaydı.Biz burada asıl işveren alt işveren münasebetiyle site yönetimini de davaya dahil/sorumlu edebilir miyiz?

Yargıtay'ın istikarar kazanmış olmasada haklı fesihin yazılı olması gerekmez diye kararları var.

Müvekkilinizin işi terk eylemi yazılı olmasa bile fazla çalışma ücretinin ödenmemesi sebebiyle haklı fesih olarak yorumlanabilir.