Özelleştirme Olayında Emeklilik

Merhabalar,çok yeni bir avukat olarak deneyimli avukatların yardımına ihtiyacım var.
1995 yılında Başbakanlık özelleştirme kurulu tarafından özelleştirilen bir şirket kurumunda çalışan bir kişinin özelleştirmeden önceki 18 yıllık çalışması ile ilgili olarak emekli sandığına ödeme yapılmıştır.
Özelleştirme ile bu şirketi alan X özel şirketi, hisse satış sözleşmesinde yazdığı üzere;şirkette çalışan tüm personelin yasalardan doğan haklarının korunacağını,emeklilik taleplerinin onaylanacağını,emeklilik ikramiyelerinin ödeneceğini ve bu yükümlülüklere karşı şirket ile birlikte müteselsil olarak sorumlu olduğunu kabul etmiştir.
Şirket özelleştirildikten 2 ay sonra daha önce orada çalışan personel ayrılmış ve başka bir özel şirkette (Y) çalışmaya başlamıştır.
(Y) özel bir şirketinde çalışmaya başladıktan 2 sene sonra emekli olmuştur. (Y) özel şirketi bu kişiye kendinde çalıştığı sürenin kıdem tazminatını ödemiştir.Kişi emekli sandığına yapılan 18 yıllık ödemeleri sonucunda hakettiği emekli ikramiyesini Özelleştirme idaresinden talep etiğinde Özelleştirme idaresi ilk önce yok demiş ve fakat daha sonra ödemeyi yapmiştır.
Asıl sorun şu ki; Özelleştirme idaresi daha sonra bu kişiye ödediği emeklilik ikramiyesinin rücu için X şirketine dava açmıştır .Bunun içinde dayanak olarak hisse satış sözleşmesinde yer alan yukarıda bahsettiğim maddeyi göstermiştir.
Özelleştirme ile alınan bir şirketin eski personeli sadece 2 ay çalışmış ve daha sonra başka bir şirkete gitmiş olsa bile hisse satış sözleşmesindeki bu madde ile Özelleştirme idaresi bu parayı bu X şirketinden rücuen alabilir mi?
şimdiden çok teşekkürler

benzer durum bir arkadaşımın başına geldi.çalıştığı şirketin özelleştirilmesinden sonra 1.5 yıllık çalışmasının ardından iş akdi feshedildiğinde önceki çalışması için (aynı gün emeklilik dilekçesi vererek) emekli sandığından ikramiyesini aldı ve daha sonrada özel şirketten kıdem ve ihbarını aldı.Ancak onun dışında emekliliğini hak etmemiş çalışanlar için hisse devir tutanağından ve özelleştirme kanunundan araştırılması gerektiğini düşünüyorum.

Sn. O.Balci

İlk olarak özelleştirme idaresi; koşulları gerçekleştirmiş kişinin emekli ikramiyesini reddemez. Özelleştirme Kanununun 24. md.si bu hususu düzenler.

Emeklilik
Madde 24 - Özelleştirme programına alınan kuruluşlarda 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığına tabi personelden; T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre, hizmet süresi itibariyle emeklilik hakkını kazananlara bu hakkı kazandıkları tarihten itibaren iki ay içinde emekli olmayı istemeleri halinde, emeklilik ikramiyeleri %30 (Yüzde otuz) fazlasıyla ödenir. Emeklilik ikramiyesine ilave olarak ödenecek %30 (Yüzde otuz) tutarındaki miktar, ödemeyi müteakip T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün talebi üzerine Özelleştirme Fonundan karşılanır.

Sorduğunuz sorunun cevabına ilişkin şahsi görüşüm şudur,
Özelleştirme idaresi parayı devralan X özel şirketinden, rücu ederek alabilir. Çünkü;
- Kanun bu md. ile işçi alacaklarını güvenceye bağlayarak ödemelerin özelleştirme fonundan karşılanacağını hükme bağlamıştır. Ödemeler Ö.F.'nundan yapıldıktan sonra, fona rücu hakkı vermemek, bence özelleştirmenin yapılış amacına ters. (Devlet özelleştirme suretiyle kar etmeyi amaçlıyor.)
-Yine, X şirketi devraldığı şirket işçilerinin özlük haklarını güvence altına aldığını taahhüt ediyor. Tabii ki Özelleştirme İdaresinin statüsü incelenmeli, ancak devralınan şirket özelleştirme kapsamına girdiğinde artık muhatap Özelleştirme İdaresi. X ve Y şirketi arasında yapılan bu tür taahhütnamelerin, X şirketini(devralan) Özelleştirme İdaresine karşı bağlayacağını düşünüyorum.

Konuyu ilgi ile izliyorum. Davanın seyri sırasındaki gelişmelerden haberdar ederseniz memnun olurum.