|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
25-08-2009, 11:01 | #1 |
|
Cezai Şart -Kısmi Dava-Islah
Merhabalar,
Müvekkil Şirket, çalışanlarıyla " rekabet yasağını" konu eder bir sözleşme imzalamış ve ihlal halinde uygulanacak yaptırımı " son 1 senelik net ücret " olarak tespit etmiştir. Bir personeli iş aktini haklı neden olmaksızın feshediyor ve rakip firmalardan birine, eski göreviyle aynı görevi yapacak şekilde işe başlıyor. Cezai şartın ödenmesi için dava açacağım. Ancak hakimin toplam miktara hükmetmeyeceği düşüncesindeyim. Bu nedenle KISMİ DAVA açmayı planlıyorum. Ancak cezai şart için kısmi dava açılıp da sonradan ıslah edilip edilmeyeceği konusunda tereddütlerim var. Sizler ne düşünürsünüz ? Çok teşekkür ederim. |
25-08-2009, 13:33 | #2 |
|
Cezai şartla ilgili kısmi dava açılabilir.
Ne var ki, rekabet yasağı şartı ile ilgili işçiyi koruyan hükümleri incelemenizi de tavsiye ederim. |
25-08-2009, 13:35 | #3 |
|
Sn. Akpunar,
Cevabınız için teşekkür ederim. İşçiyle ilglili şartlar derken, tam olarak neyi kastettiniz ? Teşekkürler. |
25-08-2009, 13:55 | #4 |
|
Rekabet yasağı şartının geçerli olması için gereken şartlar (işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye sokmayacak şekilde adil olmak, işçinin işverenin ticari sırlarına vakıf olabilmesi, işçinin rüştü..) ve işçinin haklı feshi veya işverenin haksız feshinde tazminat istenemeyeceği gibi..
|
25-08-2009, 16:06 | #5 |
|
Sn. Bülent Bey,
İşçi, ihbar tazminatını ödemek suretiyle iş aktini feshediyor. Fesih öncesinde ve esnasında işçiye cezai şartla ilgili hatırlatma yapılıyor, ancak dikkate almıyor. İŞçinin bölümü ise, işverenin sırlarına vakıf olabileceği nitelikte. Sonrasında işçi, rakip firmaya aynı bölümde çalışmak üzere işe giriyor. Durum özünde bu şekilde. Cezai şartı talep ederken kısmi dava açabiliyorum bu durumda. Nihayetinde bilirkişidne rapor tesis edilecektir kanımca. Bu davada zamanaşımı 5 yıl mı olacak ? Bir de, İş Kanunu md. 23 burada uygulama alanı bulur mu? ( yeni işverenin işçiyi ayartması nedeni ile yeni işverene de dava yöneltmek ) Çok teşekkür ederim. Saygılar |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kismİ Dava Ve Ek Dava İlİŞkİsİ | Mefkure | Meslektaşların Soruları | 10 | 01-02-2019 12:14 |
İŞ SÖzleŞmesİnde Cezaİ Şart | av.leventuysal | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 0 | 13-07-2009 11:11 |
Lİkİt Alacak-kismİ Dava | Murat^^ | Meslektaşların Soruları | 2 | 13-06-2009 09:51 |
Islah İle Cezaİ Şart Talebİ | myilmaz | Meslektaşların Soruları | 2 | 23-12-2008 14:29 |
EŞler Arasinda Yapilan SÖzleŞme Ve Cezaİ Şart | Mefkure | Meslektaşların Soruları | 4 | 19-12-2007 21:58 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |