BoŞanma Davasi, Yetkİ, YerleŞİm Yerİnİn İspati

Boşanma davasında davacı , sözleşmeli personel olaral sağlık memurluğu yapıyor. İlk görev yeri Ankara ve halen de 2 yıldır Ankara'da oturuyor. Sözleşmeli olarak çalıştığı için tayin gibi bir durumu yok, becayiş denilen usulle ancak yer değiştirebiliyorlar. Yani aynı statüde gitmek istediği yerde , kendi bulunduğu yere gelmek isteyen biri ile yer değiştirebilir. Yani kadrolu memur gibi değil. Davacı yer değiştirmek de istemiyor Ankara'ya yerleşmiş. Ama son defa davalı ile birlikte 10 yıl İstanbul'da oturmuşlar va davalı halen İstanbulda. İkametgahını da değiştirmemiş Ankara'ya geldikten sonra halen İstanbul görünüyor. Davacının iş nedeni ile Ankara'ya gelmesi akabinde sorunları nedeni ile fiilen ayrılmışlar. Dava Ankara' da açılmış. Davacının tayin isteyememesi , sözleşmeli personel olması yerleşim yerinin Ankara sayılması için yeterli mi? Yerleşim yeri başkaca ne tür deliller ile ispatlanabilir?

Yerleşim yeri bir kimsenin sürekli kalmak niyetiyle oturduğu yerdir. Dolayısıyla burada niyet ve fiili durum önemlidir. Ancak yerleşim yerinin Ankara olduğunu kanıtlamak için muhtarlıktan kaydın alınıp yenisine kayıt yaptırılması yararlı olacaktır. Bunun karşısında aksini iddia eden kanıtlamalıdır.

Son seçimlerde ankarada oy kullandıysa bu da sizin için delil olabilir.Adres kayıt sisteminde ankara da görünüyorsa bunu kullanabilirsiniz. ayrıca yerleşim yeri dediğine göre davacının dava açıldığı sırada oturduğu ve bundan sonra da oturacağı yer Ankara olduğuna göre sorununuz çözülür herhalde.