İşe iade davası - kıdem tazminatı farkı

Merhabalar. Kazanılan işe iade davası sonrasında müvekkil işe alınmadığı için mahkemece hükmedilen tazminatlar davalı tarafça ödendi. Müvekkile fesih tarihinde kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği için, şimdi 4 aylık boşta geçen süreye ait kıdem tazminatı farkı için dava açmayı planlıyoruz. Bu aşamada davalı vekili ile konuşulduğunda, biz fesih tarihinde kıdem tazminatını ödedik. Siz bu 4 aya ait kıdem tazminatı farkını talep ettiğinizde, bizde kıdem tazminatını 7-8 ay öncesinde ödemiş olmamız nedeni ile faiz talebinde bulunabiliriz denildi. Gerçekten işveren böyle bir talepte bulunabilir mi? Yargıtay kararları taramamda soruma yanıt bulamadım. Yardımcı olabilecek meslektaşlara şimdiden teşekkürler.

İşverenin o şekilde bir talep hakkı olamaz.Çünkü 7-8 ay sonra öderdik denmesi son derece hukuka aykırı bir tutumdur.Zira işveren işçinin iş akdini fesih ettiğinde derhal kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorundadır.İşe iade davası açıldığı takdirde işverenin kıdem tazminatı faizi talep etmesi kanunun öngördüğü bir husus değildir.

Hizmet ilşkisi devam ederken işverenin önceden kıdem tazminatı ödemesi işveren lehine faiz hakkı doğurmaz. Aksine, hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihte (bu durumda 4 aylık ek sürenin sonunda) kıdem tazminatı hesaplanır ve daha önce yapılan ödemeler tenzil edilir. Bu dört aylık dönemde emsal işçilerin maaşlarında aartışl olmuş veya işçi asgari ücretler çalışıyor olup da asgaari ücret artışı olmuşsa zamlı ücret üzerinden ve tüm kıdeme ilişkin (dört ay dahil) kıdem tazminatı hesaplanır ve önce yapılan bedel tenzil edilir.
İşveren, işe iade davasının kesinleşltiği ayın ertesi ayında da SSK ye geçmişe dönük bildirge vermek kaydı ile işçinin 4 aylıksigorta bildirimini de yapmak zorundadır. Aksi halde hizmet tespit davası açma hakkınız da doğar.

Av. Selçuk Argun

Alıntı: Yazan selcukargun Hizmet ilşkisi devam ederken işverenin önceden kıdem tazminatı ödemesi işveren lehine faiz hakkı doğurmaz. Aksine, hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihte (bu durumda 4 aylık ek sürenin sonunda) kıdem tazminatı hesaplanır ve daha önce yapılan ödemeler tenzil edilir. Bu dört aylık dönemde emsal işçilerin maaşlarında aartışl olmuş veya işçi asgari ücretler çalışıyor olup da asgaari ücret artışı olmuşsa zamlı ücret üzerinden ve tüm kıdeme ilişkin (dört ay dahil) kıdem tazminatı hesaplanır ve önce yapılan bedel tenzil edilir.

İş akdi feshedilip işe iade davası ile işe dönen işçi, yukarıda bahsettiğiniz alacakları tenzil ettikten sonra faizsiz bir şekilde işverene kıdem ve ihbar tazminatlarını iade eder mi demek istediğiniz ? Eğer böyleyse bu sonuca ulaşmanızı sağlayan, işçinin bu tazminatları işverene geri ödemesini gerektirir yasal dayanak nedir acaba?