Meslek Hastalığı Sonucu Asıl İşverenin Sorumluluğu

Müvekkil GATA'da taşeron firmada özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakadır.

Görev süresi boyunca belirtilen sorumluluk bölgesinde sürekli ayakta durmaktadır. bu sebepten bacaklarında varis sorunu meydana gelmiş ve uzun süre ayakta durduğunda bacakları mosmor olmaktadır.

Doktor ameliyat olması gerektiğini ve ameliyattan sonra da yaklaşık 20 gün raporlu olacağını belirtmiştir.Raporunun bitiminde müvekkil iş akdinin fesh edilmesinden korkmaktadır.

Müvekkilin iş akdinin fesh edilmesi halinde izlenecek yol hakkında sorularım bulunmaktır.

1- İşe iadedavası açılma ihtimaline karşın, işverenin meslek hastalığı sebebiyle yapacağı fesih geçerli fesih olarak kabul edilir mi?
Müvekkill nizamiye gibi masa başı bir birimde görev yapması halinde hastalığının tekrarlama ihtimali oldukça düşük. Ayrıca bu hastalığa da bu işindeki görevi sebebiyle meydana gelmiştir.

2- Ameliyat sonrası geçici iş göremezlik oraya çıkacak, sürekli iş göremezlik durumu da ortaya çıkması halinde bu tazminatları asıl işveren konumunda olan GATA'dan da talep edilebileceğini düşünüyorum ancak husumeti kime yönelteyeceğiz? (GATA'nın tüzel kişiliği yok diye biliyorum, Milli Savunma Bakanlığı'mı olacak?)

Eğer işçinin çalışabileceği başka bir pozisyon varsa feshin son çare olma ilkesi gözetilmediği için işe iade davasını kazanabilirsiniz.
Sürekli iş göremezlik durumunda zaten SGK (Eğer işgöremezlik oranı %10 dan fazlaysa) sürekli işgöremezlik geliri bağlıyor. Açacağınız iş kazası ve meslek hastalığına dayalı bir dava ise önce işverenin kusuru (özellikle illiyet bağını) ispatlamanız gerekir. Bunun pek kolay olacağını sanmıyorum. Yine de hükmedilecek tazminat rakamından sürekli işgöremezlik gelirinin peşin sermaye değeri düşüleceğinden maddi tazminat olarak elinize bir şey kalmayabilir.

Bence de asıl işveren MSB'dir.

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.

İşverenin illiyet bağını ispatlamakta sıkıntı yaşayacağımızı düşünmüyorum, her ne kadar Gata'nın kadrolu personeli olmasa da, asıl işveren de alt işverenin işçilerinin sağlık ve güvenliğinden sorumlu.

İşe başlarken sağlık raporu alınıyor, 3-4 yıldır da aynı yerde çalışmakta, doktor ise bu rahatsızlığın sebebinin uzun süre ayakta durmak olduğunu belirtmiş. İşverenin en azında belirli periyotlar halinde işçilerini sağlık kontrolüne sokmamasının ihmali olduğunu ve bu sebepten sorumlu olduğunu düşünüyorum.

Kalıcı iş göremezlik hali meydana gelmesi halinde maluliyet oranının yüksek olacağını düşünmüyorum, SGK'nın maaş bağlaması halinde de peşin sermaye değerinin maddi tazminattan mahsup edileceği de dikkate alındığında işveren aleyhine maddi tazminat çıkma ihtimali oldukça düşük, ancak rapor bitiminde iş akdi sonlanırsa manevi tazminat talebi gündeme gelebilir.