Emeklilik nedeniyle iş akdi sona eren işçiyle yapılacak ibranamenin hukuki geçerliliği

Sayın meslektaşlarım iyi günler diliyorum.

Emeklilik nedeniyle işçilerimizin çıkışını verip kıdem tazminatlarını ödeyeceğiz. İşçilerimiz tekrar firmamız bünyesinde çalışacaklardır.

Biz kendileriyle alacaklarına dair kalemleri tek tek belirtip bir ibraname düzenlemeyi uygun gördük. Fakat ibranamenin geçerli olması için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçmiş olmalı.

Sorum şu şekilde işçilerle imzalayacağımız yeni sözleşmeler bu ibranamelerin geçerliliğini etkiler mi ? Çünkü ibranameler imzalanırken çalışıyor olacaklar.

İbranamenizin hukuki değeri olacağını düşünmüyorum. Netice olarak işçiye "bu ibranameyi imzalamazsan, emeklilik sonrası tekrar işe almam" demiş de olabilirsiniz, o nedenle "iş akdi ileride devam edecekken" aldığınız bir ibraname her zaman işveren aleyhine yorumlanacak bir ibraname olacaktır.

Her konuda anlaştıysanız işçilerinizin çıkışını verdikten sonra (yeniden giriş yapmadan önce!) arabuluculuk anlaşması yapmayı değerlendirebilirsiniz.

İşçiyle tekrar çalışacağınız için bu anlaşmanın dahi tartışılması mümkün ama ibranameden çok daha güvenli olacağı da kesin.

emeklilik sonrası işe aldıktan sonra imzalayacağız.

Alıntı: Yazan Admin İbranamenizin hukuki değeri olacağını düşünmüyorum. Netice olarak işçiye "bu ibranameyi imzalamazsan, emeklilik sonrası tekrar işe almam" demiş de olabilirsiniz, o nedenle "iş akdi ileride devam edecekken" aldığınız bir ibraname her zaman işveren aleyhine yorumlanacak bir ibraname olacaktır. Her konuda anlaştıysanız işçilerinizin çıkışını verdikten sonra (yeniden giriş yapmadan önce!) arabuluculuk anlaşması yapmayı değerlendirebilirsiniz. İşçiyle tekrar çalışacağınız için bu anlaşmanın dahi tartışılması mümkün ama ibranameden çok daha güvenli olacağı da kesin.

Cevabınız için teşekkür ederim. İşveren için arabuluculuk sürecinde yüklü bir arabuluculuk ücreti çıkıyor. Ödemelerde sorun yaşayacağımız için arabuluculuktan farklı bir yol arıyoruz.

Merhabalar ibranamenin çok bir geçerliliği genel olarak yok zaten, iş akdi sona erdikten itibaren 1 ay sonra imzalanır, ve işçilerin hakları da tam ve eksiksiz olarak ödenir ise bir sıkıntı olmaz. Kısaca siz ibranameyi 1 ay sonra bile imzalasanız ve işçilerinin haklarından bir veya bir kaç kalemi eksik öderseniz ibra hükmü yine geçersiz olacak ve ibraname makbuz hükmünde olacaktır. Dolayısıyla burada dikkat edilmesi gereken nokta işçilerin haklarının eksiksiz bir şekilde ödenmesidir. Tabi ki arabuluculuk daha garanti bir yöntem.
İşçiler emekli olup tekrar aynı işyerinde işe başlayacaklarsa burada yıllık izin süresinin kesilmeyeceğine, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden işçinin alacaklarının tasfiye olacağına dikkat etmek gerekir.