İşverenin fesih bildirimini tebellüğden imtina etmesi ve işçiyi devamsızlık sebebiyle işten çıkarması.

Müvekkilim ücretin ödenmemesi sebebiyle iş akdini noter kanalıyla feshetti ve işe gitmedi.İşveren de devamsızlık sebebiyle iş akdini feshetti.Ancak bizim daha evvelki noter kanalıyla yaptığımız fesih bildirimimizi işveren tebellüğ etmedi.Tebligatın yapılamaması durumu ihtarnameye aynen şu şekilde eklenmiş;
"İş bu ihtarname muhatap....AŞ tebligat adresinde sekreter A tarafından tebligatın alınmayacağı konusunda yetkili B nin talimatı olduğu kendişinin işletmede olduğu beyan edildi.(03/01/2012)İade sebebi meşruat iş tarafına yazılmıştır.(03/01/2012)04/01/2012 tarihinde adrese son defa gidildi.Yetkili B sorulduğunda toplantıda olduğu,beyanı üzerine telefon ile sekreterin görüştüğü tebliğ evrakının bir sonraki gün getirilmesi konusunda kendisine bilgi verildiği beyan edildi.Tebligatın ısrarla tebellüğden imtina edildiğinden Teb.Kan. 21. md. gereği teslimi için Emniyet amirliğine gidildi.Yetkili emniyet amiri tebliğ evrakının kendilerine üst yazı ile gönderilmesi ile teslim alınacağı,aksi durumda kendilerinin tebligatı almaya yetkili olmadığını beyan etmiştir.Tebligat kanununda da bu konuda üst yazıya gerek olmaksızn yetkili olduğu konusundaki bilgilendirmeye rağmen tebligat kanunu 21. md. uygulanamadığından doğacak sorumluluğun kurum ve personele ait olmadığından tebliğsiz çıkış merciine iade.04/01/2012

Yukarıdaki şekilde fesih bildirimini işveren tebellüğ etmemiş,Teb. kanunu 21. maddesi de uygulanmamıştır.Bu arada işverenin devamsızlık sebebiyle fesih bildirimi müvekkile ulaşmıştır.Şimdi tebligat iade edilmesine karşın iş mahkemsinde dava açarak kıdem tazminatı ve ücret alacağını talep edebilir miyim?böylesine saçma bir durum karşısında ne yapmalıyım?Çok acele yanıtlarınızı bekliyorum,teşekkür ederim.

Alıntı: Müvekkilim ücretin ödenmemesi sebebiyle iş akdini noter kanalıyla feshetti ve işe gitmedi.İşveren de devamsızlık sebebiyle iş akdini feshetti.Ancak bizim daha evvelki noter kanalıyla yaptığımız fesih bildirimimizi işveren tebellüğ etmedi.Tebligatın yapılamaması durumu ihtarnameye aynen şu şekilde eklenmiş; "İş bu ihtarname muhatap....AŞ tebligat adresinde sekreter A tarafından tebligatın alınmayacağı konusunda yetkili B nin talimatı olduğu kendişinin işletmede olduğu beyan edildi.(03/01/2012)İade sebebi meşruat iş tarafına yazılmıştır.(03/01/2012)04/01/2012 tarihinde adrese son defa gidildi.Yetkili B sorulduğunda toplantıda olduğu,beyanı üzerine telefon ile sekreterin görüştüğü tebliğ evrakının bir sonraki gün getirilmesi konusunda kendisine bilgi verildiği beyan edildi.Tebligatın ısrarla tebellüğden imtina edildiğinden Teb.Kan. 21. md. gereği teslimi için Emniyet amirliğine gidildi.Yetkili emniyet amiri tebliğ evrakının kendilerine üst yazı ile gönderilmesi ile teslim alınacağı,aksi durumda kendilerinin tebligatı almaya yetkili olmadığını beyan etmiştir.Tebligat kanununda da bu konuda üst yazıya gerek olmaksızn yetkili olduğu konusundaki bilgilendirmeye rağmen tebligat kanunu 21. md. uygulanamadığından doğacak sorumluluğun kurum ve personele ait olmadığından tebliğsiz çıkış merciine iade.04/01/2012 Yukarıdaki şekilde fesih bildirimini işveren tebellüğ etmemiş,Teb. kanunu 21. maddesi de uygulanmamıştır.Bu arada işverenin devamsızlık sebebiyle fesih bildirimi müvekkile ulaşmıştır.Şimdi tebligat iade edilmesine karşın iş mahkemsinde dava açarak kıdem tazminatı ve ücret alacağını talep edebilir miyim?böylesine saçma bir durum karşısında ne yapmalıyım?Çok acele yanıtlarınızı bekliyorum,teşekkür ederim.

Sayın Av.Hatice Çolak;

Saçma durum olarak nitelendirdiğiniz gelişmelerde müvekkilinize ve dolayısıyla size sıkıntı verecek bir durum söz konusu değil. Müvekkiliniz işçinin göndermiş olduğu haklı nedene dayalı fesih ihbarını içeren ihtarnamenin işveren yetkililerince tebellüğ edilmemesinden herhangi bir sorumluluğunuz bulunmamaktadır. Davanızı gönül rahatlığıyla açabilirsiniz.

Saygılarımla..

İşverenin ,işçinin ücretini ödememesi ya da geç ödemesi,işçi yönünden iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.Bu durumda işçi sözleşmeyi haklı nedenle ve tek taraflı olarak ihtara gerek kalmaksızın feshedebilir.İşverenin fesih ihtarını almaktan kaçınması feshin hukuki geçerliliğine etki etmeyecektir.Bu durumda işçinin devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshedildiği iddiası da dinlenmeyecektir.İşçinin alacakları için doğrudan dava açabilirsiniz.

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Av.Hatice Çolak; Saçma durum olarak nitelendirdiğiniz gelişmelerde müvekkilinize ve dolayısıyla size sıkıntı verecek bir durum söz konusu değil. Müvekkiliniz işçinin göndermiş olduğu haklı nedene dayalı fesih ihbarını içeren ihtarnamenin işveren yetkililerince tebellüğ edilmemesinden herhangi bir sorumluluğunuz bulunmamaktadır. Davanızı gönül rahatlığıyla açabilirsiniz. Saygılarımla..

Ayrıca konuyla ilgili olarak Tebligat kanunu 52. ve 54. maddeleri gereğince işveren sekreteri ve emniyet amiri hakkında suç duyurusunda bulunmak istiyorum.Tebliğ memuru teb. kan. 21. maddesi gereğince zabıta amirine tebliğ evrakını vermek istemiş ancak kabul edilmemiş bu durumda 21. maddeye göre muhtar veya ihtiyar heyeti azalarından birine tebliğ evrakını teslim etmeden tebligatı tebliği çıkaran mercie iade etmesi tebliğ memurunu da Teb. Kan. 52. maddesi kapsamında sorumlu yapar mı?