Askerlik dönüşü tazminat iş yeri devri

Merhaba,
Askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı talepli dava açacağım ancak müvekkilimin askere gitmeden önce çalıştığı iş yeri müvekkilim askerden dönünce devredilmiş. Bu halde davalı askerlik öncesi çalıştığı şirket mi olur, devredilen şirket mi yoksa her ikisi de mi kararsız kaldım yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.

İlk şirket sorumludur fakat devir edenle devralan arasında muvazaalı işlem söz konusu ise ikisi de sorumludur.

Alıntı: Yazan 4857 sayılı İş Kanunu MADDE 6.- İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz. Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır. Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

Devir işleminde muvazaa aramaya gerek yoktur.

Müvekkiliniz askerlik öncesi çalışmasından doğan bir hakka dayanarak, askerlik sonrası işe başlamak istediğinden, devir alan işverende işe başlatmak istemediğinden; devreden işverenin, devir tarihinden itibaren 2 yıl sorumluluğu olduğu da gözetilerek, bu süre geçmemiş ise; her iki işvereninde müteselsilen bu tazminattan sorumlu olduğunu düşünüyorum.
Aksi bir karar çıkması halinde dahi; davayı, tamamen kaybetmek yerine, husumet yönünden reddine karar verilen tarafın vekalet ücretini öder, diğer taraftan tazminatınızı alırsınız.