Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Kıdem Tazminatı

Yanıt
Old 12-03-2007, 16:23   #1
av.selma

 
Varsayılan Kıdem Tazminatı

Müvekkilim belediyede işçi olarak çalışmaktaymış. Müvekkilime yaşadığı bir sağlık problemi nedeniyle hastaneden 28.02.2007 tarihinden 01.03.2007 tarihine kadar rapor verilmiş. Müvekkilim ise 01.03.2007 tarihinden 03.03.2007 tarihine kadar işe gitmemiş. Bunun sonucunda belediye bir tutanak tutup müvekkilimin işine son vermiş.Benim sorum: dava açsak kıdem tazm. vs. hakları alabilir miyiz?
Old 12-03-2007, 17:59   #2
Av. Can DOĞANEL

 
Varsayılan

Müvekkiliniz rapor kapsamı dışında olan 2.3 ve 3.3.2007 tarihlerinde işe gitmeyerek haklı fesih nedeni oluşturmuş görünmektedir. Hastalık sürecinin uzaması nedeniyle işe gitmedi ise İş Kanunun 20. maddesi uyarınca dava açarak feshin geçersizliğini ileri sürebilirsiniz. Ancak durum aleyhinize görünmektedir. Örneğin telefonda kendisine işe gelmesine gerek olmadığı mazeret izni verildiği gibi bir beyanda bulunulduğunun ispatı halinde bir ihtimal işe iade sağlanabilir. Hastalık için verilen rapordan sonraki sürede devamsızlık yapılması da sizin avantajınızdır. Bu şekilde yapılan feshi kabul ederek yalnızca kıdem tazminatı için dava açabilmeniz söz konusu değildir. Çünkü fesih 25/2'ye dayandırılmıştır.
Old 13-03-2007, 10:06   #3
Av.Yüksel Eren

 
Varsayılan

Uygulamada; Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri aşağıdaki prosedürün takip edilmesini, aksi halde yapılan [devamsızlık nedeniyle] feshin geçersiz olduğunu ve işçinin kıdem vs.işçilik haklarına hak kazanacağını belirtmektedirler:

1-İşveren tarafından düzenlenen devamsızlık tutanakları eklenerek işçinin mazeretinin [hastalığı ve/veya raporun devam edip etmediğinin] belgelenmesinin istenilmesi,
2-Mazereti devam etmiyorsa verilecek süre içerisinde işe dönmesi gerektiği,
3- Aksi halde devamsızlığın başladığı tarih itibariyle iş akdinin feshedileceğinin ihtar edilmesi gerektiği.

Saygılar,
Av. Yüksel Eren
Old 13-03-2007, 10:51   #4
av.selma

 
Varsayılan Teşekkür

Cevabınız için teşekkür ederim. Verdiğiniz bilgiler doğrultusunda ulaşabileceğim bir kaynak vs. döküman var mı? Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Old 13-03-2007, 10:55   #5
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

Av.Özkan Ertekin'in iki ciltlik Açıklamalı İçtihatlı Kıdem Tazminatı Hukuku kitabı oldukça kapsamlı. 2006, Ankara, Kartal Yayınevinden çıktı. Yardımı dokunabilir.

Saygılar.
Old 17-05-2007, 14:56   #6
Av.Ebru Caner

 
Varsayılan

hayır tazminat alamazsınız diye düşünüyorum.
Old 17-05-2007, 16:38   #7
av.selma

 
Varsayılan

İnşallah dediğiniz gibi olmaz. Çünkü ben davayı açtım. Davanın sonucundan sizi haberdar ederim.


Kişi bir şeye kendini tamamen adadığında Tanrı da harekete geçer.'' GOETHE ''
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
kıdem tazminatı Buğrahan karakoyunlu Meslektaşların Soruları 4 10-01-2007 17:07
Kıdem tazminatı cerav Hukuk Soruları Arşivi 4 10-05-2006 09:41
Kıdem Tazminatı tarlak Hukuk Soruları Arşivi 3 30-06-2005 18:04
Kıdem Tazminatı esra kayabınar Hukuk Soruları Arşivi 1 06-06-2005 19:16
Kıdem Tazminatı Fahri Aslan Hukuk Soruları Arşivi 1 21-02-2002 22:24


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05417609 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.