Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Apartman Görevlisi işe iade davası açabilir mi?

Yanıt
Old 22-01-2014, 15:15   #1
handekumas

 
Varsayılan Apartman Görevlisi işe iade davası açabilir mi?

Merhabalar,

98 daireden oluşan bir blokta, usule aykırı olarak 19 yıldır görev yapan apartman görevlisinin işten çıkarılması kararlaştırılmış. Sonrasında 65 kat maliki bu karara muhalif kaldığı için Mahkeme'den olağanüstü genel kurul toplantısı yapılması talebi reddedildiği için hakimin müdahalesini talep ettik. Aynı zamanda kararın icrasının da durdurulmasını istedik. Bu arada yönetici apartman görevlisinin işten çıkış işlemini yapmış ve bunu noter aracılığıyla 15 gün önce bildirmiş.

Bu durumda işe iade davası için 1 aylık süreden 15 gün kaldığı için bilgisi olan arkadaşların yardımını rica edeceğim.

İşe iade davası apartman görevlileri tarafından açılabilir mi? 30 kişi çalıştırma şartı geçerli midir? Bir meslektaşım açılabileceğini söyledi ancak bu konuda hiçbir Yargıtay kararı ya da örnek Mahkeme kararı bulamadım.

Şimdiden teşekkürler.
Old 22-01-2014, 15:23   #2
İlhan_ERDEN

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan handekumas
Merhabalar,

98 daireden oluşan bir blokta, usule aykırı olarak 19 yıldır görev yapan apartman görevlisinin işten çıkarılması kararlaştırılmış. Sonrasında 65 kat maliki bu karara muhalif kaldığı için Mahkeme'den olağanüstü genel kurul toplantısı yapılması talebi reddedildiği için hakimin müdahalesini talep ettik. Aynı zamanda kararın icrasının da durdurulmasını istedik. Bu arada yönetici apartman görevlisinin işten çıkış işlemini yapmış ve bunu noter aracılığıyla 15 gün önce bildirmiş.

Bu durumda işe iade davası için 1 aylık süreden 15 gün kaldığı için bilgisi olan arkadaşların yardımını rica edeceğim.

İşe iade davası apartman görevlileri tarafından açılabilir mi? 30 kişi çalıştırma şartı geçerli midir? Bir meslektaşım açılabileceğini söyledi ancak bu konuda hiçbir Yargıtay kararı ya da örnek Mahkeme kararı bulamadım.

Şimdiden teşekkürler.



T.C.
YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2007/11611
Karar: 2007/29292
Karar Tarihi: 08.10.2007

Dava: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur.

Mahkemece toplanan delilere göre feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, davacının işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatının 6 aylık ücret tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: Belirtmek gerekir ki, Anayasa'nın 141. maddesinde, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılacağı açıklanmış, aynı zorunluluk HUMK.nun 388. maddesinde de düzenleme altına alınmıştır. Hatta bu yasal düzenlemede yargıcın, uyuşmazlık konusu olan olay hakkında tüm kanıtları toplaması, tartışması, bu kanıtlardan hangilerine değer vermediğinin nedeni, hangilerini üstün tuttuğunun dayanaklarını değerlendirdikten sonra bir sonuca varmasının zorunlu ve gerekli olduğu vurgulanmıştır. Zira, böyle bir yöntemin izlenmesi durumunda ancak kararın gerekçeli olduğunun kabul edilebileceği sonucuna varılabilir. Hükmü kuran yargıcın böyle bir yöntemi izlemesi halinde maddi olgularla hüküm fıkrası arasında bir bağlantı kurulmuş olabilecektir. Ayrıca gerekçe sayesinde kararın doğruluğu denetlenmiş ve davanın yanları tatmin ve inandırılmış olacaktır. Tüm bunlardan başka ve en önemlisi adil bir yargılamanın yapıldığı sonucuna varılacaktır. Yerel mahkemece belirtilen hükümlere uyulmadığından karar bu yönü ile de hatalıdır.

Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde kapıcı olarak davacının iş sözleşmesinin Yönetim Kurulu kararı ile hiçbir neden belirtilmeksizin feshedildiği, davacıya yapılan bildirimde ise, sebepsiz feshedildiği, kapıcı dairesini boşalttığı takdirde kıdem ve ihbar tazminatı ödeneceğinin belirtildiği, davalı işyerinde SSK kayıtlarına göre fesih bildirim tarihinde 42 işçinin çalıştığı, davacının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği, fesih bildirim tarihine göre davanın bir aylık süre içinde açıldığı anlaşılmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işveren fesih bildirimini yazılı yapmalı ve fesih sebebini açık ve kesin olarak belirtmelidir. Davranışlara dayalı geçerli nedenle fesih halinde ise, işveren işçinin savunmasını almak zorundadır. Somut uyuşmazlıkta, davalı işverenin belirtilen koşullara uymadığı, fesih sebebini açık ve kesin olarak bildirmediği, davacının savunmasını almadığı, feshin bu nedenle geçersiz olduğu anlaşıldığından sonuç itibari ile belirtilen gerekçe ile feshin geçersizliğine karar verilmesi doğru bulunmuştur.

Ancak Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, feshin geçersizliğinin sonucuna bağlı işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde belirtilen sınırlar içinde, işçinin kıdemi, fesih sebebi, yüksek ücret gibi olgular dikkate alınarak 4 ila 8 ay arasında belirlenmelidir. Mahkemece gerekçesiz işe başlatmama tazminatı 6 ay belirlenmiştir. Kayıtlar göre işyerinde 6 yıldır çalışan işçi için bu ücretin 6 ay belirlenmesi doğru değildir. Dairemizce anılan tazminat, kıdemine göre 5 ay belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;

1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

6. Davacının yapmış olduğu 38.50 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450 YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak, 08.10.2007 gününde oybirliği ile karar verildi.
Old 22-01-2014, 15:27   #3
handekumas

 
Varsayılan

Teşekkür ederim ancak karar içeriğinde ".. davalı işyerinde SSK kayıtlarına göre fesih bildirim tarihinde 42 işçinin çalıştığı.." ibaresi var.

Burada ise sadece iki sigortalı çalışan var. Kat malikleri kurulu kararının iptal edilmesi halinde işe geri dönmesi mümkün ancak işe iade davası açabiliyorsak süreyi kaçırmamak gerekiyor (kat malikleri kurulu karaırnın iptal edilmemesi durumunda).
Old 22-01-2014, 17:11   #4
olgu

 
Varsayılan

30 işçi işe iade davaları için dava şartıdır. Yasada "otuz işçi" açıkça kaleme alınmıştır.
Old 22-01-2014, 17:31   #5
handekumas

 
Varsayılan

Teşekkür ederim. Bu durumda kat malikleri kurulunun iptalini ya da olağanüstü genel kurul ile yeniden işe alımını sağlamaktan başka bir şansımız yok
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
istirdat davası için süreyi kaçırmış bir kimse sebepsiz zenginleşme davası açabilir mi mhmt.ckr Meslektaşların Soruları 5 21-11-2013 14:51
Tazminatlarını almış olan işçi, işe iade davası açabilir mi ? av.ismailgül Meslektaşların Soruları 7 18-12-2012 10:27
Boşanma davası derdestken diğer taraf ayrılık davası açabilir mi? gzmkws Meslektaşların Soruları 1 08-08-2012 17:54
boşanma davası açtım, eşyalarımı nasıl alırım/ tazminat davası açabilir miyim? Konuk met Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1 21-01-2011 11:43
Başka şehre tayin nedeniyle istifa etmiş kişi işe iade davası açabilir mi R.Acar Meslektaşların Soruları 2 21-11-2008 16:36


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03782010 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.