İş Kazasının Bildirilmemiş Olması

1- Müvekkil yaklaşık 1 sene önce iş kazası geçiriyor.
2- Ancak işveren veya işçi kazayı SGK'ya bildirmemiş.
3- Görebildiğim hastane evraklarında iş kazası ile ilgili bir ifade geçmiyor. Ancak hastanenin düzenlediği rapor formu başlıklı bir belgede "hikaye" kısmında "iş yaparken parmağı makinede kalmış" diye yazıyor.
SORU:
1- Yaklaşık 1 sene önce meydana gelen bir iş kazasını işçi müvekkil şimdi SGK'ya bildirebilir mi?
2- Bildirirse SGK'nın kararı ne olur?
3- Ne yapmamızı önerirsiniz?
Teşekkürler

İşçi,SGK'ya başvuruya yapabilir aradan geçen sürenin başvuruya olumsuz bir etkisi yoktur. Yapılan başvurunun ardından SGK başvuruya konu olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığına yönelik bir tahkikat yürütecektir. Bunun akabinde iş kazası olduğuna veya olmadığına dair bir karar verecektir. Şayet iş kazası olarak belirlenirse sorun yoktur. Ancak iş kazası olmadığına dair bir karar verirse bu durumda iş kazasının tespiti davası açılmalıdır. Burada tanık vs diğer delillerle olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığı araştırılacaktır. Şahsi kanaatim SGK'dan yüksek olasılık iş kazasının olmadığına yönelik bir karar çıkacaktır.

Alıntı: Yazan Lord Mozart İşçi,SGK'ya başvuruya yapabilir aradan geçen sürenin başvuruya olumsuz bir etkisi yoktur. Yapılan başvurunun ardından SGK başvuruya konu olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığına yönelik bir tahkikat yürütecektir. Bunun akabinde iş kazası olduğuna veya olmadığına dair bir karar verecektir. Şayet iş kazası olarak belirlenirse sorun yoktur. Ancak iş kazası olmadığına dair bir karar verirse bu durumda iş kazasının tespiti davası açılmalıdır. Burada tanık vs diğer delillerle olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığı araştırılacaktır. Şahsi kanaatim SGK'dan yüksek olasılık iş kazasının olmadığına yönelik bir karar çıkacaktır.

Teşekkürler meslektaşım,
SGK'ya başvurunun ön şart olduğunu düşünüyorum. Yani SGK'ya başvurmadan tespit davası açamayız değil mi?

İş kazası meydana geldikten sonra 3 iş günü içerisinde İŞVEREN tarafından SGK'ya bildirim yapılmak zorundadır. Şayet işveren yapmadı ise işçi tarafından yapılabilir. Somut olayda gördüğüm kadarıyla herhangi bir bildirim olmamış

Peki iş kazası bildirmemenin yaptırımı nedir ? İş sağlığı ve güvenliği kanunu çercevesinde işverene idari para cezası yaptırımı uygulanacaktır. İşletmenin niteliğine göre (tehlikeli/çok tehlikeli vs) ve işletmede çalışan işçi sayısına göre miktarda değişiklik olmakta haberiniz olsun.

İş kazası bildirmeme sonucunda işçi hak kaybına uğrayacak mı ? Öncelikle sayın üstadım yukarıda söylendiği üzere SGK başvurmalısınz. SGK tarafından yürütülen tahkikat sonuucnda iş kazası olup olmadığı yönünde verilen kararı bekleyerek şayet olumsuz bir karar alır iseniz tespit davası açmanız gerekmektedir.

Zamanaşımı süresi ne kadardır ? Sayın meslektaşım biliyorsunuz ki hayat akışında işverenler her zaman sıyrılma gayesi içerisinde hareket ettiğinden ötürü iş kanunu işçi lehine yorumlanmaktadır. Meydana gelen olayda bir zarar mevcut olduğundan ötürü TBK m72 uygulanarak 10 yıllık bir zamanaşımı öngörülmüştür. Şayet tespit davası açmadan başka bir dava açtı iseniz ( tazminat vs) iş kazası tespit davası önsorun olarak bekletinilecektir.

Arabuluculuk olayına da değinmek istedim. İş kazası yahut meslek hastalığı sebebiyle açılacak tazminat davaları / iş kazası tespit davası ve hizmet tespit davası zorunlu arabuluculuğa tabii değildir.İhtiyaridir.

Son olarak iş kazası bildirimi yapılmadığından ötürü geçiçi iş göremezlik ödeneği almadığınız için bu yönde de talepte bulunmayı unutmayın lütfen.

Bir hatam olduysa affola iyi günler dilerim.