|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
24-03-2010, 16:45 | #1 |
|
işe iade kararında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
sevgili arkadaşlar;
bir işe iade davası var. işten çıkarılan işçi 1,5 sene önce işten çıkarılmış. dava 9 ay sürdü ve işçi lehine sonuçlandı. firmada temyize gitti. büyük ihtimal temyizdende işe iade kararı onanacak. sorum şu. bazı konularda denk geldim ama tam bir yanıt bulamadım. temyizden işe iade kararı onandığı ve işverende işe iade etmediği takdirde işe iade etmeme tazminatını işçi alacak orada bir sorun yok. kafamı karıştıran kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması. böyle bir durumda kıdem ve ihbar tazminatını işçinin işten çıkarlıdığı tarihe 4 ay eklenerekmi hesaplanması gerekiyor yoksa işe iade etmediği tarih olan yargıtay kararıyla feshin bittiği tarih baz alınarakmı hesaplanıyor. bazı arkadaşlarım bu konuda yargıtayın yeni kararları olduğunu yazmış. bende bir yerde bu kararı bulmuştum ama şu an bulamıyorum yargıtay kararı şöyleydi: işveren işe iade kararı onandıktan sonra işe iade etmemiş yargıtayda işçinin kıdem ve ihbar tazminatını karar tarihinden sonra işverenin işe iade etmediği tarihi fesh tarihi kabul etmiş ve bu son fesih tairhine ve son fesih tarihindeki çalışanın emsal maaşı neyse ona göre bir hesaplama yapmıştır. bahsettiğim davada haksız fesihle yargıtayın işe iade kararını onaması arasında 2 seneye yakın bir süre olacak. bu yüzden kıdem ve ihbar tazminatının hesaplamanın doğruluğu önem arzediyor. işçi lehine bir yargıtay kararı arıyorum. elinizde kıdem ve ihbar tazminatının en son işe iade edilmeme tarihinde hesaplanacığını kanıtlayan bir yargıtay kararı varsa paylaşırsanız sevinirim |
24-03-2010, 22:09 | #2 |
|
Sayın sercio 31
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı işe başlatmama tarihindeki emsal ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek ve fakat hizmet süresi ilk fesih tarihine sadece 4 ay eklenmek suretiyle hesaplanır. Saygılar, |
24-03-2010, 22:16 | #3 |
|
duyarlılığınız için teşekkür ederim adlitıp arkadaşım. ama bazı arkadaşlar süre açısından işten çıkarılma tarinine 4 ay ekleyerek değilde işverenin işe iade etmediği tarih baz alınarak ihbar ve kıdem tazmınatı hesaplandığına dair(kıdemin SÜRESİ açısından) yargıtay kararı olduğunu söylüyor. sizin bu kararlar hakkında bir bilginiz varmı. önemli çünkü açıklamamda belirttiğim gibi işten çıkarılmanın üstünden yaklaşık 2 sene geçmiş süre eğer en son mahkemenin karar verdiği fesih tarihi kabul edilirse kıdem tazminatında baya bir fark ortaya çıkacak. benim amacımda bu farkı alabilmek.
|
25-03-2010, 09:05 | #4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sayın Meslektaşım; Sanırım size kararı yanlış aktarmışlar. Uygulama ilk mesajımda belirttiğim gibidir. "Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir."şeklindeki sarih hüküm de bunu zorunlu kılar.
Saygılar, |
25-03-2010, 18:52 | #5 |
|
Sayın adli tıpın fikirlerine aynen iştirak ediyorum.uygulamada aynen adli tıpın söylediği gibi hesaplama yapılıyor.Saygılarımla.
|
26-03-2010, 13:22 | #6 |
|
Merhaba,
Sayın Adli Tıp'a bende katılıyorum. İşe iade kararlarında kişinin ilk işten ayrılma tarihi üzerine 4 ay süre eklenerek yeni işten ayrılma tarihi üzerinden hesaplama yapıyoruz. Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen bildirgelerde de bu işten çıkış tarihi dikkate alınıyor.Dolayısıyla ihbar ve kıdem tazminatı yeni işten çıkış tarihi üzerinden hesaplanıyor. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işe iade davası konusunun imkansız olması nedeniyle kıdem ihbar tazminatı istemi | av.ertürkyıldız | Meslektaşların Soruları | 9 | 19-12-2012 22:54 |
kıdem-ihbar tazminatı | el-metin | Meslektaşların Soruları | 0 | 15-03-2010 14:29 |
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı | Av.GT | Meslektaşların Soruları | 2 | 14-12-2009 21:59 |
kıdem ihbar tazminatı | iözkurt | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-10-2007 11:59 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |