Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

15 Yil Sigortalilik Süresi Ve 3600 Prim ödeme Gününü Doldurma Nedeniyle Işten Ayrilma Kidem Tazminati Talebi

Yanıt
Old 21-11-2021, 23:54   #1
avukat.fks

 
Acil 15 Yil Sigortalilik Süresi Ve 3600 Prim ödeme Gününü Doldurma Nedeniyle Işten Ayrilma Kidem Tazminati Talebi

Merhaba meslektaşlarım;

Müvekkilin ilk işe giriş tarihi 1.3.1994 ve 1970 doğumlu. Gerçek kişiye ait bir iş yerinde 2003 yılında çalışmaya başlıyor, işvereni iş yerini 2012 yılında LTD ŞTİ'ye çeviriyor. Bu yüzden müvekkilin 30.06.2012 de gerçek kişiye ait işyerinden çıkışı, 02.07.2012 de LTD ŞTİ'ye ait iş yerine de girişi yapılmış. Sonuç olarak aynı işverene ait iş yerinde 2003 yılından 2012 yılına kadar kesintisiz çalışmış. "15 Yıl, 3600 gün" şartını taşıdığı gerekçesiyle 07.08.2012 tarihinde ihtarname göndererek iş yerinden ayrılmış ve 7 gün içerisinde kıdem tazminatının ödenmediği takdirde yasal yollara başvurulacağı ihtar edilmiş.

Müvekkilin 07.08.2012 tarihli ihtarname ekinde SGK'nın "yaş haddinden dolayı emekli olabilmesi için gerekli 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş olduğu, 4447 sayılı kanunla 1475 sayılı İş Kanunu m. 14/1-5 gereğince iş yerinden ayrılarak yazılı olarak başvurması halinde kıdem tazminatı yazısı verilecektir" ibareli yazısı mevcut.

Ancak işveren tazminat ödemek istemediğinden müvekkilden sonraki bir tarih olan 09.08.2012 de ihtarname çekerek gerekçe göstermeksizin iş yerine gelinmediğini iddia ederek işe dönme çağrısında bulunmuş, dönmediği takdirde hiçbir şekilde ihbar mehil ve benzeri tazminat hakkı ödenmeyeceğini ihtar etmiştir.
İşten çıkış bildirisini 15.09.2012 tarihinde yapmıştır. Bu arada müvekkil 23.08.2012 - 15.09.2012 tarihleri arasında da başka bir iş yerinde çalışmıştır.

Müvekkil daha sonrasında da çeşitli iş yerlerinde 1 yıldan az olmak üzere kısa süreli çalışmış ve en son bir işyerinden 2018 tarihinde ayrılmıştır.

1- Kıdem tazminatı talebine konu işten ayrılış yılı 2012 olması itibariyle o tarihte yürürlükte olan kanuna göre zamanaşımı 10 yıldır, kıdem tazminatı talep edilebilir, buna göre zamanaşımı 07.08.2022 de dolacak diyebilir miyiz? (Genel zamanaşımı 10 iken 2017 yılında yapılan değişiklik ile 5 yıla düşürülmüş)

2- İşten ayrıldıktan sonra başka işyerlerinde 1 aylık/2 aylık gibi kısa süreli de olsa 2018 yılına kadar çalışmış olması sorun teşkil eder mi? (1475 SK m. 14/1-5 bendinde ya da başka bir düzenlemede işçinin tekrar çalışmasını önleyici bir hüküm bulunmadığından işten ayrıldıktan hemen sonra başka bir işyerinde çalışabileceği, bu durumun kötü niyet teşkil etmeyeceği düşüncesindeyim, zira ülkemizdeki emekliler bile çalışmak zorunda kalabiliyor)

3- SGK işten ayrıldıktan sonra başvuru yapılması halinde kıdem tazminatı yazısı verilebileceğini belirtmiş ancak müvekkil böyle bir belge almamış ve işverene vermemiş. Bu durum işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü veya faiz başlangıç tarihini etkiler mi? Yoksa işverene çekilen ihtarname ekinde sgk nın 15 yıl 3600 gün şartının olduğuna dair yazısı yeterli midir?

4- Müvekkil SGK'ya bildirmiş ve sonrasında da şikayette bulunmuş olmasına rağmen işten çıkış tarihi olarak iş verenin bildirdiği 15.09.2012 tarihi girilmiştir. İşten çıkış kodu hakkında bilgim yok. Fakat müvekkilin ihtarname gönderdiği tarih 07.08.2012 tarihidir. O dönem iş veren siyasi nüfuzunu kullanarak kendi lehine işlemler yaptırmış ve sgk memurlarınca da herhangi bir hak talep edemeyeceği konusunda müvekkil ikna edilerek sindirilmiştir. İşten çıkış tarihin ihtarname tarihi olarak tespit edilmesini aynı dava dilekçesi ile talep edebilir miyiz?


Sanırım biraz uzun oldu, vaktinizi aldığım için özür diliyorum, yardımcı olabilecek meslektaşlarıma şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılarımla.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Fetö Veya Diğer örgütlere üyelik, Irtibat Veya Iltisakli Olduğu Gerekçesi Ile Işten çikarilan Işçi Kidem Tazminati Alabilir Mi tufan gürses Meslektaşların Soruları 2 14-06-2020 01:24
Ik 25/ii Sebebiyle Işten Çikartilip Sonrasinda Tekrar Işe Alinan Kişinin Kidem Tazminati Hakki? Av. Merve Akgün Meslektaşların Soruları 2 07-09-2017 10:00
Muvazaali Işten Ayrilma Halinde Maaş Haczinin Akibeti R.K.A. Meslektaşların Soruları 1 30-01-2016 13:01
15 yıl 3600 prim Av. Ebru ÇAMLI Meslektaşların Soruları 11 08-07-2015 10:43
Işverenin Işçiyi Kidem Ve Ihbar Tazminati Vererek Işten Çikarip 1 Ay Sonra Tekrar Işe Almasi avgözde Meslektaşların Soruları 1 26-06-2013 09:48


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02303195 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.