Uzlaşma

merhabalar.işçi alacaklarında işçiler ile bir uzlaşma protokolü yapsak ve bunu sigortaya bildirsek.bu protokol cmk daki gibi bağlayıcı bir ilam hükmünde olur mu .eğer böyle olursa iş davalarında yüzdü 50 azalma olur ve taraf iradelerine göre sorun halledilir.ne dersiniz??? teşekkürler

İşçiler ile yapılacak uzlaşma protokolü önerinizi biraz daha detaylandırır mısınız?

Bildiğiniz gibi İş Hukuku kamu düzenine ilişkin birçok unsur barındırıyor. Öyle ki, henüz resmi gazetede yayımlanmayan ve bu nedenle gerekçesini tam bilemediğim bir Anayasa Mahkemesi kararında iş sözleşmelerinde tahkime gidilmesine ilişkin kayıtların geçersiz olduğu dahi yer aldı.

Önerdiğiniz uzlaşma protokolü nasıl olacak? Bu protokolün neden sigortaya bildirilmesi gerektiğini düşündünüz? Bu uzlaşma protokolü işçi - işveren arasında yapılan ibralaşma işleminden farklı ne barındıracak? Vesaire vesaire...

Ek olarak :

Bu başlığın Ticaret HÇG'de açılmış olması bilinçli bir tercih midir?

Saygılar.

sayın ışıl.terletici sorularınız ve konuya hakim bir tavrınız var.İlginize teşekkür ederim.Gerek uzlaşma gerekse ticari akitler başlığı ile açtığım topikler sadece benim hukuk mantığım ve meri mevzuatı yorumlama istencimden kaynaklıdır.Elbette iş hukukunda amir hükümler fazlaca.Ama iş davalarının süresi nazara alınırsa bu amir hükümlere pek de uyulmadığını veya bu hükümlerin zayıf,tesirsiz kaldığını söylemek pek ala mümkün.Bence iş hukukunun temel prensibi olan işçiyi koruma ilkesi asıl sorun.Günümüzde işçilerin korunmasına gerek yok.Böyle giderse piyasada işveren kalmayacak.Çok işletme sahibi ile görüştüm ve hepsi işveren olmanın Türkiye de en zor iş olduğunu söylüyorlar.Somut olarak anlattıkları vakkalar da bu düşüncelerini destekler cinsten.
İşte bu bapdan bu topiki Ticaret Hukuku alanında açmak istedim.Sorun işçi-işveren ilişkisi değil.Tacir olan işverenlerin SSK ve diğer kurumlarla hatta mahkemelerle olan ilişkisi.Tamam işçiyi koruyalım ama taciri korumuzsak işçi mi kalır SSK mı kalır.
Bu yüzden işçi işveren ilişkilerinin iş müfettişleri,avukatlar,bilirkişilerden oluşan bir komisyon önünde uzlaşması ve uzlaşma tutanağının da ilam hükmünde olması gerekliliği zuhur etmiştir.Teşekkürler

Alıntı: Günümüzde işçilerin korunmasına gerek yok.

Neden günümüzde gerek yok? Geçmişte ne gerek vardı? Geçmişten günümüze ne değişti de artık işçilerin korunmasına gerek kalmadı?

Saygılar.

Konu iş hukukunu daha fazla ilgilendirdiği için buraya taşınmıştır.

Saygılarımla

Sayın Gök,

Görüşünüze göre "Tamam işçiyi koruyalım ama taciri korumuzsak işçi mi kalır SSK mı kalır."

Yunus Emre'nin bir deyişi vardır.

"Mal sahibi mülk sahibi,
Hani bunun ilk sahibi..." diye devam eder.

Esas olan işçi olmadan, işverenin var olmayacağıdır. Çünkü emek olmadan sermaye olmaz. Sermaye de sonuçta birikmiş artık emektir.

/////////////

İşçi işveren uyuşmazlıkları yasalar çerçevesinde çözümlenir. Tahkimi Yargıtay kabul etmemektedir.

///////////////////////

Ayrıca ve özellikle İş Kanunu da sanıldığı gibi işçiyi değil, esnak çalışmaya ilişkin hükümler başta olmak üzere, tam tersine bilinçli işvereni korumaktadır.