Gebelik ve Doğum sebebi İle İşyerindeki Konum Değişikliği

merhabalar ben istanbulda bir teknoloji firmasının fabrika satış mağazasında full-time eleman olarak çalışmaktayım. Şuan 6 aylık hamileyim. İşyerim bana sen doğum iznine ayrılınca mağazada part-time olarak çalışan birini fulle geçireceğiz diyor, ama mağazanın şuan için full kadrosu zaten dolu birde ben izne ayrılıp doğumumu yapıp geri dönünce full eleman fazlalığı olacak. İşyerimden kanunu hakkım olan doğum izniyle ayrılacağım ve ben işe dönünce benim rızam olmadan benim kadromu part-time yapabilir mi, part-time olarak çalıştırabilir mi? Eğer çalıştırırsa kadromu değiştirirse hukuki yollara başvurabilir miyim tazminat davası gibi yardımınıza çok ihtiyacım var işi mi düşüneceğim karnımdaki bebeğimi mi lütfen çok acil yardım edin bana

Alıntı: Yazan Konuk merhabalar ben istanbulda bir teknoloji firmasının fabrika satış mağazasında full-time eleman olarak çalışmaktayım. Şuan 6 aylık hamileyim. İşyerim bana sen doğum iznine ayrılınca mağazada part-time olarak çalışan birini fulle geçireceğiz diyor, ama mağazanın şuan için full kadrosu zaten dolu birde ben izne ayrılıp doğumumu yapıp geri dönünce full eleman fazlalığı olacak. İşyerimden kanunu hakkım olan doğum izniyle ayrılacağım ve ben işe dönünce benim rızam olmadan benim kadromu part-time yapabilir mi, part-time olarak çalıştırabilir mi? Eğer çalıştırırsa kadromu değiştirirse hukuki yollara başvurabilir miyim tazminat davası gibi yardımınıza çok ihtiyacım var işi mi düşüneceğim karnımdaki bebeğimi mi lütfen çok acil yardım edin bana

Sayın Konuk;

Siz doğum iznindeyken de işyerinde işlerin aynı şekilde devam etmesini sağlamak işverenin hakkıdır. İşvereniniz bu süre içerisinde geçici çözümler elbette alabilir.

Ancak, sizin doğum izninizin bitmesinin ardından işe döndüğünüzde aynı, eski işinizde, aynı şekilde çalıştırılmanız gerekir.

Bu aşamada, yapmanız gereken ya da tedirgin olmanız gereken bir durum yok. İzninizin bitiminde, işinizde bir değişklik yapılmış olursa, yapılan değişikliği kabul etmeme hakkınız olacaktır.

Saygılar,

eğer doğum dönüşü kadromda bir değişiklik olursa kanunen ne gibi haklarım var ne yapabilirim

Alıntı: Yazan Konuk eğer doğum dönüşü kadromda bir değişiklik olursa kanunen ne gibi haklarım var ne yapabilirim

İş Kanuna göre, işveren sizin yazılı onayınızı almadan sizin çalışma şartlarınızda (önemli) değişiklik yapamaz.

Böyle bir durumda üç olaslık olur:

1- Çalışma koşullarınızın uygulanmıyor olması sebebiyle kıdem tazminatınızı alarak siz işten ayrılabilirsiniz.

2- Değişikliği kabul etmediğinizi belirterek, işverenden eski koşullarda çalıştırılmanızı, eski haklarınızı verilmesini/ödenmesini isteyebilirsiniz. İşveren bu taleplerinizi kabul etmezse, sizi "ihbar ve kıdem tazminatınızı ödeyerek" işten çıkartabilir. Ancak bu olasılıkta, sizin işe iade davası açma hakkınız doğar. (işe iade davası açabilmek için, 6 aylık kıdeminizin olması ve işyerinizde en 30 işçinin çalıyor olması gerekmektedir.)

3- Yeni kadronuzda çalışmaya başlarsınız, ancak yeni koşullarda çalışmaya başlamınızın değişikliği kabul ettiğiniz anlamına gelmeyeceğini sürekli belirtirsiniz. Bu durumda, haklarınızı daha sonra da talep etme hakkınız olabilir.


İşyerinize döndüğünüzde, eski koşullarla işe başlatılmazsanız, bir avukattan doğrudan ve vakit kaybetmeden yardım almanızı öneririz.

Saygılar,