|
Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır. |
01-03-2002, 23:59 | #1 |
|
Periyodik Yasal Bildirimler , Alınması Zorunlu İzinler Nelerdir?
BİR İŞYERİ İÇİN ( 250 KİŞİNİN ÇALIŞTIĞI,POSTALAR HALİNDE VE GECE ÇALIŞMASININ DA BULUNDUĞU)YAPILMAK ZORUNDA BULUNULAN, PERİYODİK YASAL BİLDİRİMLER VE ALINMASI ZORUNLU İZİNLER NELERDİR?
NOT: CEVAP BİR FORUM ALANINDA VERİLEMEYECEK KADAR UZUN İSE, KAYNAKÇA RİCA EDECEĞİM.. SAYGILARIMLA, BERKAN 19-03-2001 09:38:26 |
02-03-2002, 00:00 | #2 |
|
Sayın Berkan,
Kurallara uyma konusundaki hassasiyetiniz nedeniyle kutlarım. Sorunuza yanıt olabilecek tüzük aşağıda sunulmuş ise de, uygulamada aranmayan bildirim ve izinler için kendinizi yormamanızı, bu bilgileri pratik değil, teorik olarak edinmenizi tavsiye eder, gözlerinizden öperim. Yengeme selamlar. Çorumlu Zühtü (1986/2) KADIN İŞÇİLERİN SANAYİE AİT İŞLERDE GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA TÜZÜK Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 27.7.1973, No: 7/6909 Dayandığı Kanunun Tarihi : 25.8.1971, No: 1475 Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi : 22.8.1973, No: 14633 Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5, Cildi: 12, S. 2917 İzin: Madde 9 - Gece postalarında kadın işçi çalıştırmak isteyen işverenler, bu isteklerini yazılı olarak işyerinin bağlı bulunduğu bölge çalışma müdürlüğüne bildirirler. Bölge çalışma müdürlüğünce yapılacak inceleme sonunda durumları bu tüzükte belirtilen koşullara uygun olan işyerleri için başvurma tarihinden itibaren 15 gün içinde gerekli izin verilir. İznin geri alınması: Madde 10 - Kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmaları hakkında ve- rilmiş bulunan izin, bu tüzükte belirtilen koşullardan herhangi birinin ortadan kalkması halinde geri alınır. Bitti 19-03-2001 21:21:56 |
02-03-2002, 00:01 | #3 |
|
SN.ÇORUMLU ZÜHTÜ BEY,
İLGİNİZE TEŞEKKÜR ETMEKLE BİRLİKTE, CÜMLENİZİN SONUNDA YER ALAN " ÖPERİM - SELAM " MUHABBETİNİN, SİTENİN CİDDİYETİ KONUSUNDA BENİ TEREDDÜTE DÜŞÜRDÜĞÜNÜ BİLDİRECEĞİM..ALMIŞ OLDUĞUM YANIT, GENEL BAŞLIKLAR İÇEREN BİR CEVAP OLMAKDAN ZİYADE,TEK BİR ÖRNEK NİTELİĞİ TAŞIMAKTADIR.. YİNE DE CEVAP VERME NEZAKETİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER.. BERKAN, 20-03-2001 09:16:03 |
02-03-2002, 00:01 | #4 |
|
Sayın Berkan,
Öncelikle benim kişisel mesajımın sitenin ciddiyeti ile ilgisi olmadığını belirtmeliyim. Ben sitenin bekçisi değilim, üniformam yok. Ben sadece fikrini ortaya koymakla katkıda bulunmak isteyen bir katılımcıyım. Kötü ifadelerim nedeniyle bu güzel sitenin suçlanmamasını dilerim. İkincisi, 'öperim selam muhabbeti' sizinle ilgili bir ifade olmayıp, kuralların uygulanmaması yolunda görüş bildiren bir zihniyetin ne kadar bayağı olduğunu göstermek amacıyla yazılmış olup, bizzat ''Zühtü'' ile ilgilidir. Zühtü'yü ve simgelediği anlayışı aşağılamak amacıyla yazılmış bu sözcüklerin sizi üzmesini hiç istemezdim. Özür dilerim. Yasaların uygulanmaması anlayışını daha anlaşılır biçimde protesto etmem gerekirdi. Saygılarımla. 20-03-2001 21:07:53 |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Hekim hataları nelerdir? | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Hasta Hakları Çalışma Grubu | 7 | 15-06-2011 19:58 |
CMK 101/3 Ne Kadar Uygulanmakta, Sonuçları Nelerdir? | ad-hoc | Meslektaşların Soruları | 18 | 19-08-2007 10:21 |
senette şekil şartları nelerdir? | mkaraca | Meslektaşların Soruları | 2 | 10-10-2006 08:29 |
İŞ güvencesi kapsamındaki işçiye yapılacak bildirimler | Av.MuratOzan | Meslektaşların Soruları | 3 | 16-09-2006 23:15 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |