Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçilik alacaklarına ilişkin mahkeme kararlarına istinaden SGK tarafından yapılan işlemler

Yanıt
Old 16-01-2025, 14:45   #1
Av.Fatih Kurucu

 
Varsayılan İşçilik alacaklarına ilişkin mahkeme kararlarına istinaden SGK tarafından yapılan işlemler

Merhaba sayın meslektaşlarım, kesinleşmiş mahkeme kararı doğrultusunda müvekkil işveren işçisine 100,00 TL fazla mesai ücreti ödüyor ve eksik prime ilişkin beyannameyi de kesinleşmiş mahkeme kararının şirkete tebliğ olduğu tarihi takip eden 26'sına kadar veriyor. Ancak SGK'dan idari para cezası tebliğ ediyor bu işleme ilişkin eksik bildirim yapıldığı için yani zamanında 100,00 TL'yi ödeyecektin diyor. Ancak bilindiği üzere işe iade davalarında işverenin usulüne uygun daveti üzerine işçinin işe başlaması durumunda, davete ilişkin tebligatın işçi tarafından alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı,
İşverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda ise, işçinin işe başlamak için işverene yaptığı başvuruya ilişkin tebligatın işverence alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı,
takip eden ayın 26’sına kadar, SGK’ya verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilmektedir. Ancak işçilik alacaklarına ilişkin (Örn; fazla mesai, ücret, hafta tatili) bu uygulama nasıldır takip eden 26 sını uygulaması yok mudur. Hal böyle olunca kaybedilen her dava için ücret niteliğinde bir ödeme yapıldığında müvekkil şirket sürekli idari para cezası ile karşı karşıya kalacaktır.
Old 17-01-2025, 11:00   #2
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Sigorta hukukunda tecrübe sahibi meslektaşlarımız detaylandırır ancak işe iade ile işçilik alacakları farklı konular. İşe iadede, kararın kesinleşmesi ile boşta geçen süre ücreti, işe başlatılmama halinde de tazminat ortaya çıkıyor. Dolayısıyla işverenin bildirim yükümlülüğü yeni doğuyor.

İşçilik alacaklarında ise işveren, alacakların doğduğu geçmişteki tarihte bildirimde bulunmamış halde. Örneğin 2023 Mart ayında fazla çalışma ücreti olarak 5000 TL bildirmesi gerekirken, bildirmemiş. Karar bugün kesinleşse bile zamanında yapılmayan bildirim söz konusu.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Seri Muhakeme Usulü ile Yapılan Yargılamada İtiraz Kanun yoluna Başvurmak Mahkeme tarafından yapılan indirimi kaldırır mı? marmaralaw Meslektaşların Soruları 0 16-05-2024 08:40
Yabancı para alacaklarına ilişkin takip talebi norrinradd Meslektaşların Soruları 2 13-05-2022 16:33
İşverenin sadece sigortalı göstermek suretiyle çalıştırdığı işçi şimdi tüm işçilik alacaklarına ilişkin dava açtı av.Zülal YÜCE Meslektaşların Soruları 5 15-08-2019 17:38
Çeyiz Alacaklarına ilişkin açılacak davada itirazın iptali ve icra inkar tazminatı istenebilir mi? Av. Ebru Senol Meslektaşların Soruları 1 15-12-2012 14:34
Yediemin otoparklarının alacaklarına ilişkin sorunlar membalik Meslektaşların Soruları 3 17-10-2009 23:04


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05048609 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.