Fazla mesai

Bir işçi patronu ile beraber iş için şehir dışına çıkıyor. İlk gün işlerini bitiremedikleri için patron çalışanı otele yerleştiriyor ve kendisi ayrılıyor. Bu durumda otelde geçen süre İş kanunu 66. madde kapsamında değerlendirilerek fazla mesai sayılabilir mi. Şimdiden teşekkürler.

ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER
b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
Bence kanun maddelerine birebir uyuyor, bir de iş kanunun genel olarak işci lehine yorumlandığı düşünülürse...

Konuyu, objektif iyi niyet kurallarına göre bakmak lazım. İşçi iş görmek üzere başka bir şehre gönderildiğinde gece konaklamak için otelde kaldığı süre iş süresinden sayılır mı? İşçi, otelde verilen işle herhangi bir çalışma gösteriyor mu? Otel, istirahat yeridir. Nitekim, İş Kanununda 24 saatlik dilim içinde işçiye en az 11 saat dinlenme süresi verilmesini emretmiştir. Otelde kalınan süre de iş süresinden sayılırsa, gündüz ve gece 24 saatlik süresi çalışma süresinden sayılacak. Bu apaçık İş Kanuna aykırı. Sayın Gür’ün İş Kanunundan getirdiği kanun maddesinden de görüleceği üzere, ‘yolda geçen süreler’, ‘her an iş görmeye hazır bir halde bulunan süreler’ ve ‘iş görmek üzere işçinin meşgul edilen süreler’ çalışma süresinden sayılmaktadır. Otelde kalınan süre, yolda geçen süre değildir, iş görmeye hazır halde beklenilen süre de değildi, otel istirahat yeri olduğundan işveren tarafından meşgul edilen bir süre de değildir. Dolayısıyla bize göre, otelde kalınan süre, çalışma süresinden sayılmaması gerekir.