Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Işçilik Alacaklari Davasi Basit Yargilama Usülüne Mi Tabi ?

Yanıt
Old 21-09-2021, 14:59   #1
Av.Kansu

 
Varsayılan Işçilik Alacaklari Davasi Basit Yargilama Usülüne Mi Tabi ?

Sevgili meslektaşlarım üstadlarım;

İş mahkemesinde önce iş sözleşmesini haklı sebeple fesh ederek sonrasında arabuluculuk müessesini kullanıp anlaşamayarak, kıdem ( kısmi alacak) yıllık izin (kısmi alacak) ugbt (belirsiz alacak) fazla mesai ücretleri (belirsiz alacak) talepli dava açtım.

Bugun tensip zaptında gördüm ki davam basit yargılama uslüne göre yürütülecekmiş. Mahkeme delilleri sunmam için 2 hafta kesin süre ihtaratı yapmış. Uygulama bu şekilde mi sizlere sormak istedim.

Aklıma takılan dosya bilirkişiye gidecek ve taleplerimi o zaman ıslah edeceğim yönündeydi bu yargılama usulünde kısmı ve belirsiz taleplerimden ötürü hak kaybı veya mağduriyet yaşar mıyım? Siz değerli meslektaşlarıma danışmak istedim.
Old 21-09-2021, 15:45   #2
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Meslektaşım, İş Mahkemeleri Kanunu md. 7/1'e göre iş mahkemelerinde basit yargılama uygulanır.

HMK md. 318 uyarınca taraflar dilekçeleri ile delillerini sunmak ya da getirilmelerine ilişkin bilgiyi vermelilerdir. HMK md. 139/ç'ye göre de mahkeme tarafları ön inceleme duruşmasına davet ederken, dilekçeleriyle sunmadıkları belgeleri sunmaları ve celp edileceklerle ilgili açıklamayı yapmaları için iki haftalık süre verecektir.

Tanık listesi ön inceleme duruşmasında verilecek iki haftalık sürede bildirilebilir. Hatta bilgileri verilmemiş tanıklar sonraki celsede hazır edilirlerse, dinlenmeleri gerekir(HMK md. 243/1).

HMK md. 318 ve 119/ç'nin belirlediği sürelere rağmen hakim, ilerleyen aşamalarda HMK md. 31 uyarınca delil gösterilmesini isteyebilir.

Talep miktarı ise dava çeşitleriyle ilgili kısımla ilgili. İşçi alacaklarının bir kısmı kısmi dava, bir kısmı ise belirsiz alacak davası ile istenmeye müsait. Tabii hepsini kısmi dava ile istemek de mümkün ancak kısmi davada, dava dilekçesi ile talep edilmeyen miktar için zamanaşımı söz konusu olabilir. Buna çok önem vermek gereklidir. Eğer dava dilekçesinde talep için belirsiz alacak davası ifadesi kullanılmadıysa, zamanaşımına yakın zamanda bilirkişi raporu olmasa bile davayı ıslah etmek gerekecektir.

Eğer zamanaşımı söz konusu değilse, bilirkişi raporu beklenip ıslah yapılabilir. Basit yargılama bunu engellemiyor.
Old 21-09-2021, 15:57   #3
Av.Kansu

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Erdem Akçay
Meslektaşım, İş Mahkemeleri Kanunu md. 7/1'e göre iş mahkemelerinde basit yargılama uygulanır.

HMK md. 318 uyarınca taraflar dilekçeleri ile delillerini sunmak ya da getirilmelerine ilişkin bilgiyi vermelilerdir. HMK md. 139/ç'ye göre de mahkeme tarafları ön inceleme duruşmasına davet ederken, dilekçeleriyle sunmadıkları belgeleri sunmaları ve celp edileceklerle ilgili açıklamayı yapmaları için iki haftalık süre verecektir.

Tanık listesi ön inceleme duruşmasında verilecek iki haftalık sürede bildirilebilir. Hatta bilgileri verilmemiş tanıklar sonraki celsede hazır edilirlerse, dinlenmeleri gerekir(HMK md. 243/1).

HMK md. 318 ve 119/ç'nin belirlediği sürelere rağmen hakim, ilerleyen aşamalarda HMK md. 31 uyarınca delil gösterilmesini isteyebilir.

Talep miktarı ise dava çeşitleriyle ilgili kısımla ilgili. İşçi alacaklarının bir kısmı kısmi dava, bir kısmı ise belirsiz alacak davası ile istenmeye müsait. Tabii hepsini kısmi dava ile istemek de mümkün ancak kısmi davada, dava dilekçesi ile talep edilmeyen miktar için zamanaşımı söz konusu olabilir. Buna çok önem vermek gereklidir. Eğer dava dilekçesinde talep için belirsiz alacak davası ifadesi kullanılmadıysa, zamanaşımına yakın zamanda bilirkişi raporu olmasa bile davayı ıslah etmek gerekecektir.

Eğer zamanaşımı söz konusu değilse, bilirkişi raporu beklenip ıslah yapılabilir. Basit yargılama bunu engellemiyor.


Değerli vaktinizi ayırıp bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim. Aklımda ki soru işaretlerine cevap bulmuş oldum.
Old 21-09-2021, 16:46   #4
akrd61

 
Varsayılan

Değerli meslektaşım
Rapor geldikten sonra celse arası ıslah yada bedel arttırım dilekçesi suna bilirsiniz.ya da rapor geldikten sonraki ilk celse ıslah ya da bedel arttırım için mahkemeden süre isteyebilir, mahkemenin verdiği süre sonuna kadar ıslah ya da bedel arttırımı dilekçesi sunabilirsiniz. Kolay gelsin…
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Dava Dilekçesindeki Işçilik Alacaklari Net Mi Brüt Müdür? sleim Meslektaşların Soruları 0 28-05-2021 16:07
Işçilik Alacaklari Belirlenebilecek Durumda Ise Kismi Dava Açilabilir Mi? inwonderland Meslektaşların Soruları 5 08-06-2018 11:18
Yeni Kanuna Göre Işçilik Alacaklari Zamanaşimi siloos Meslektaşların Soruları 3 24-01-2018 13:22
Haksiz Fiilden Kaynaklanan Tazminat Davasi Basit Yargilama isthukuk Meslektaşların Soruları 2 09-02-2017 12:57
Şufa Davasi Yargilama Gİderİ Ve Vekalet Ücretİ AVSERDE Meslektaşların Soruları 2 30-03-2011 10:41


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05269194 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.