haklı fesihten sonra ödenen ücret

Merhabalar, haklı fesih ile ilgili bir çok konu tartışılmış fakat sitemizde sorumun cevabını ne yazık ki bulamadım..

Nisan ve mayıs maaşları haziranın 5 ine kadar ödenmediği için Müvekkiller noterden haklı sebeple iş akdini feshettiklerine dair ihtarnameyi çekiyorlar. bunu öğrenen işveren henüz ihtarnameleri tebliğ almadan derhal aynı gün hesaplarına nisan maaşlarını yatırıyor. ve 2 gün sonra da işçilerin işe gelmedikleri gerekçesiyle iş akdini haklı nedenle feshediyorum diye müvekkillere ihtar çekiyor. müvekkillerde bu ihtarı henüz tebliğ almadılar. şimdi benim müvekkillerim sonuçta iş akitlerini tek taraflı olarak feshettikleri için işe gitmiyorlar. kıdem tazminatı için dava açtığımızda nasıl bir şeyle karşılaşacağız dersiniz ? bu durumda işçinin mi yoksa işverenin mi haklı sebeple feshi geçerli? acaba daha önce başına böyle bir olay gelen meslektaşım var mı ? bu konuda bir yargıtay kararı var mı ? yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..

Sayın SINIRSIZ;

İşveren, nisan ayına ait maaşı yatırıyor ama mayıs ayı maaşını yatırmıyor anlatımınıza göre. Mayıs ayı maaşını da ödemesi gereken tarihte ödemediği çok açık.

4857 sayılı İş Kanunu'nun "İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI" başlığı altında düzenlenen 24/II-e'ye göre; "...İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,..."

Yine İş Kanunu'nun "ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ" başlıklı 34. maddesine göre; "Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz."



Düzenlemeler uyarınca müvekkilleriniz, ihtarnameyi gönderdikleri gün itibariyle maaşlarını almamış durumdalar. İşverenin -aklınca- uyanık davranarak karşı atağa geçip göndermiş olduğu ihtarname, açılacak olan davada işveren lehine olmayacaktır. Kıdem tazminatı vs. sosyal haklar da, açılacak davada zannediyorum tarafınızca talep edilecek. Gönderilen ihtarnamede söz konusu hakların ödenmesi için makul bir süre verilmiş mi müvekkilleriniz tarafından? Saygılarımla..

Sayın SINIRSIZ;

Müvekkilleriniz işverenin feshinden haberdar değillerse (daha doğrusu, işveren işçilerin fesihten haberdar olduklarını ispat edebilecek durumda değilse), hiç vakit kaybetmeden fesih iradelerini daha hızlı bir yolla bildirsinler. Örneğin telefonla, faksla, maille...

Böylelikle hangi feshin daha önce diğer tarafa ulaştığına dair olası bir uyuşmazlıkta şanslı duruma geçersiniz.


Diğer yandan...

Müvekkilleriniz ücretlerin ödenmemesi durumu devam ederken, (haklı fesih nedeninin ortadan kalkmasının üzerinden 6 iş günü geçmeksizin) fesih iradelerini açıkladıklarından, işçi açısından haklı bir fesih gerçekleşmiştir.

Öğretideki baskın görüş, feshin karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğuracağı, yani varma anının önemli olduğu doğrultusundadır.

Konuyla ilgili yoğun bir tartışmanın yapıldığı forum için :

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=37387

Saygılarımla,

Mayıs ayına ilişkin ücret alacağı ödenmediğinden, işçilerin fesihleri haklı bir fesihtir.
Kanaatimce açılacak olan dava da Nisan ayına ilişkin ücret alacakları istenemez,
mayıs ayı ücret alacakları, varsa kıdem, fazla mesai, yıllık izin vs alacaklarını talep edebilirsiniz..

iş kanununa göre ücret en geç 30 gün içersinde ödenir.Bu hükme aykırı davranılması halinde işçinin 24 maddeye göre haklı nedenle fesih hakkı vardır.Ücret ödemememe hali devam ettikçe 6 günlük hak düşürücü sürenin işlemesi mümkün değildir.Yine müvekkiliniz işçilerin ücretleri banka kanalı ile ödenmişse,nisan ve mayıs aylarına ilişkin ücretler haklı fesih hakkı doğduktan sonra ödendiğinin ispatı kolaydır.Noter kanalı ile feshin karşı tarafa tebliğ şartı söz konusu durumda aranmaz.Ücreti gününde ödenmeyen işçinin işi gelmemesi dahi Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlarda haklı nedenle fesih hakkının kullanılması olarak değerlendirilmektedir.ihtarnamenin tebliğ edilmesi sadece işvereni temerrüde düşülmesi ve faizin (kıdem tazminatı alacağı dışında)başlangıç tarihini belirler.Bu nedenle;kıdem,varsa diğer işçilik alacaklarınız ile ilgili davayı açtığınızda kazanırsınız.İşçi haklı nedenle feshettiğinden işverenin devamsızlık ve diğer savunmalarına itibar edilmesi mümkün değildir kanısındayım.Saygılarımla...

Alıntı: Yazan av.tercan iş kanununa göre ücret en geç 30 gün içersinde ödenir...

Sayın av.tercan;

Söz konusu süre 20 gündür. Saygılarımla..

Sayın Av.Engin;İş Kanununun ücret ve ücretin ödenmesini düzenleyen 32.maddeye göre "ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir." demektedir.Bu nispi emredici bir düzenlemedir.20 günlük süre 34.maddede düzenlenmiş olup,işçinin işgörme borcunu yerine getirmemesine ilişkindir.Bu düzenleme işverene herhangi bir hak vermediği gibi,en geç ayda bir ödenen ücreti mücbir neden dışında 20 gün geçmesine rağmen ödenmeyen işçiye iş görme borcunu yerine getirmeme hakkı verir.Saygılarımla....