Boşanan kadının iş yeriyle şehir değişikliği tedbiri talebi

Herkese merhabalar, boşanmış olan kadın için eski eş tarafından devam eden bir huzursuz etme hali söz konusu olduğundan 6284 Sayılı kanun kapmasında farklı bir yerleşim yerinde çalışmak üzere iş yerinin değiştirilmesi konusunda tebdir kararı istemeyi düşünüyoruz. Acaba bu konuda izlenmesi gereken yol nedir? Daha önce aile mahkemesine bu yönde başvuru yapmış bir meslektaş var ise örnek dilekçe metni mevcut mudur? Yardımlarınız içim şimdiden teşekkür ediyorum, iyi haftalar dilerim🙏

sayın Meslektaşın çalışmalarınızda kolaylıklar,

6284 Sayılı Kanunun 4. maddesi '' (1) Bu Kanun kapsamında korunan kişilerle ilgili olarak aşağıdaki koruyucu tedbirlerden birine, birkaçına veya uygun görülecek benzer tedbirlere hâkim tarafından karar verilebilir:
*
a) İşyerinin değiştirilmesi.
*
b) Kişinin evli olması hâlinde müşterek yerleşim yerinden ayrı yerleşim yeri belirlenmesi.
*
c) 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunundaki şartların varlığı hâlinde ve korunan kişinin talebi üzerine tapu kütüğüne aile konutu şerhi konulması.
*
ç) Korunan kişi bakımından hayati tehlikenin bulunması ve bu tehlikenin önlenmesi için diğer tedbirlerin yeterli olmayacağının anlaşılması hâlinde ve ilgilinin aydınlatılmış rızasına dayalı olarak 27/12/2007 tarihli ve 5726 sayılı Tanık Koruma Kanunu hükümlerine göre kimlik ve ilgili diğer bilgi ve belgelerinin değiştirilmesi. '' hükmünü taşımaktadır.

Aile Mahkemesinden nedenlerini belirterek ve detaylıca açıklayarak ve talebinizi net bir şekilde belirterek talepte bulunabilirsiniz.

Ayrıca, kadın devlet memuru ise çalıştığı kuruma ait Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde boşanmaya dair bir düzenleme olup olmadığını değerlendirmenizde bir çözüm olanağı sunabilir.

Faydalı olması dileği ile saygılar.

öncelikle çok teşekkür ederim. kalem ile görüştüğümde usule ilişkin de bilgi edindim. kişi öncelikle kurumuna başvuru yapıyormuş bağlı olduğu kurumdan tayin için red yazısı geldiğinde bu red yazısı ile birlikte hakimlikten tedbir talebinde bulunması ve ayrıca can güvenliği hususunda ayrıntılı açıklanması ve hatta çalıştığı kurumdaki kıdemi de göz önüne alınarak tedbire yer veriliyormuş. kalemdeki memur daha önce 4 5 kişi başvuru yaptı hakim hepsini reddeti dedi. Ama ben denemek konusunda ısrarlıyım.

Israrcı olmanız çok faydalı olur, kanunda açık bir şekilde bu husus düzenlenmiş; ulusalarası sözleşmelere de atıf yapabilirsiniz çalışmalarınızda başarılar.

tekrardan çok teşekkür ederim meslektaşım.
https://dergipark.org.tr/tr/download...e-file/1343858