|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
29-11-2007, 11:56 | #1 |
|
Devredilen Banka İşçisinin İstifası
İyi çalışmalar, bir müvekkilim devredilen bankalardan birinin bünyesinde yaklaşık 8 yıl çalıştıktan sonra istifa etmek istediğini bana bildirdi. Yalnız devir alan banka eski personel ile hiç bir sözleşme imzalamamış. Bu durumda müvekkilim istifa ederse işçi alacaklarını alabilir mi ? Saygılarımla.
|
29-11-2007, 12:57 | #2 |
|
istifa; işçinin haklı sebeple feshi kapsamına girerse alabilir. İş kanunundaki işçinin haklı nedenle fesih sebeplerini gözden geçiriniz. İstifa sebebi iş kanununda sayılanlardan ise işçi alacakları doğacaktır.Devralan banka yeni sözleşme yapmamış ise kuvvetle muhtemel evvelki hizmet akti kapsamında işçi çalıştırmaktadır. Veya bankanın devir sözleşmesi içinde bu husus ayrıca düzenlenmiştir.saygılar..
|
29-11-2007, 18:10 | #3 |
|
ancak haklı fesih nedenleri varsa alacaklarını talep edebilir. bu durumda da yine ihbar ve kötüniyet tazminatları dışındaki alacaklarını talep edebilir.eski ve yeni banka arasındaki sözleşme işçiyi bağlamaz alacaklarında mütesülsilen (2 yıl) sorumludurlar.
|
30-11-2007, 11:18 | #4 |
|
Öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ediyorum. Müvekkilim, banka devredildiğinde yeni devralan banka tarafından kendine sunulan sözleşmeyi imzalamamış, çalışmaya devam etmiş. Bu sözleşmeyi imzalamaması aleyhine bir sonuç doğurur mu ? istifa sebebi de maaşının düşürülmesi, bu sebep haklı fesih sebebi olarak nitelenebilir mi ?
|
03-12-2007, 09:47 | #5 |
|
iş akdi
İyi çalışmalar ; müvekkilim, devredilen bankalardan birinde çalışmakata iken
banka devri sonucu yeni devralan bankada bir süre çalışmıştır. Yeni devir alan banka personele sözleşme imzalatmıştır. Bu yeni sözleşmeyi imzalamayan müvekkilim, maaşının düşük olması sebebi ile istifa etmek istemektedir. Bu sözleşmeyi imzalamamış olması aleyhine bir sonuç doğurur mu ? istifa etmesi halinde işçi alacaklarını talep edebilir mi? |
03-12-2007, 10:10 | #6 |
|
olayımızda işçi sözleşme imzalamakla şartları kabul etmiştir...Eğer sözleşme öncesi teklif edilen maaşın düşüklüğü sebebiyle akti feshetseydi haklı olabilirdi...istifayla kıdem ve ihbar haricinde kalan alacaklarını alabilir...eğer fazla mesai vs.alacağı var ve ödenmemekteyse fesih düşünülebilir
|
03-12-2007, 10:19 | #7 |
|
Müvekkilim. Yeni bankanın iş akdini imzalamamış lakin o banka bünyesinde bir
süre çalışmıştır. Sözleşmeyi imzalamış değildir ki şartları kabul etmiş olsun. İşçinin haklı nedenle feshi kapsamında olay değerlendirilebilir mi? |
03-12-2007, 10:25 | #8 |
|
bu önemliydi sayın nobel....Ücrette indirim kanatimce işçinin yazılı izni olmadan mümkün değildir bu sebeple haklı fesih mümkün görünmektedir..ama tabiiki Müvekkil adına bir ihtar ile bankayı yazılılığa zorlamakta fayda var...iyi çalışmalar
|
03-12-2007, 20:22 | #9 |
|
Müvekkilinizin devralan banka ile sözleşme imzalamamış olması, iş akdinin başlamadığı anlamına gelmez. Hizmet akdi yazılı yapılmak zorunda olan bir akit değildir. Olayınızda akit oluşmuştur ve artık sona ermesinin hukuki neticeleri İş Yasasında düzenlendiği şekildedir. İşten ayrıldığı zaman ortaya bir haksız fesih çıkar ve kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.
Sözleşmeyi imzalamaması müvekkilinizin lehine bir durumdur, zira hem imzalayıp hem haksız fesih yapsaydı, BK'na göre (yanlış hatırlamıyorsam m.324)birde bakiye süre için tazminatla karşı karşıya kalabilirdi. Devralan bankada çalışmaya başlamadan önce fesih hakkını kullansaydı durum farklı olurdu. Çünkü iş koşullarıdaki işçi aleyhine olan değişiklikler haklı fesih sebebidir. Haklı nedenle fesih ise, 6 günlük hakdüşürücü süreye tabidir. Süre geçirilmişse duruma rıza gösterilmiş demektir. İyi çalışmalar. |
04-12-2007, 16:11 | #10 |
|
işçinin ücretinin düşürülmsi o işçi açısında haklı sebeple fesih oluşturur. ancak sözleşmeyi imzalamamasına rağmen orada çalışmaya devam etmesi halinde aralarındaki iş sözleşmesinin 1 yıl daha uzamasına sebep olabileceği fikrindeyim.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
karşılıksız Çek ve Devredilen Ltd. Şti. | tosunkartal | Meslektaşların Soruları | 4 | 08-07-2008 09:50 |
Banka Hesaplarina Hacİz- Banka Yetkİlerİnİn Siniri | advokat34 | Meslektaşların Soruları | 5 | 29-11-2007 18:32 |
Dava Tarihinden İki Gün Önce Devredilen Taşınmaz/ Tedbirin Akibeti | uranus | Meslektaşların Soruları | 3 | 11-05-2007 16:27 |
Kooperatif Yönetiminin İstifası Ve Kayyum | mbazade | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 26-07-2002 12:05 |
fona devredilen bankalardaki personelin sözleşmelerinin geçerliliği | cemal | Hukuk Soruları Arşivi | 6 | 12-02-2002 00:38 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |