|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-11-2009, 00:29 | #1 |
|
eşit işe eşit ücret (eşit davranma ilkesi)
Toplu iş sözleşmesinde işe giriş yılları itibariyle aynı sanat dalında çalışan işçiler arasındaki ücret farkı olması 4857 sayılı iş kanunun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine aykırımıdır?öNEMLİ olan bu konu hakkında görüşlerinizi bekliyorum.
|
12-11-2009, 08:28 | #2 |
|
İşe giriş yılları farklı olan kişilere farklı ücretler verilmesi eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmez. Eşitlik ilkesi eşit durumdakilere eşit davranmayı ( ve hatta eşit durumda olmayanlara da eşit davranmamayı) gerektirir.
İse giriş yillari farklı olan işçilerin de mesleki tecruberi eşit olmayacaktır. Saygılar, |
12-11-2009, 11:40 | #3 |
|
Eşitlik ilkesini mutlak eşitlik olarak algılamamak gerektir. İşçiler arasında subjektif nitelikleri gereği ayrım yapılabilir. Örneğin aynı zamanda işe giren ve aynı işi yapan işçilerden birisinin İngilizce bilmesi, üniversite okumuş olması, iş tecrübesinin fazla olması gibi sebeblerle ücretinde farklılaştırma yapılabilir.
|
12-11-2009, 20:56 | #4 |
|
cevaplarınız için teşekkürler. ben de aynı düşünüyorum ama hiç yargıtay kararı bulamadım...
|
13-04-2017, 12:11 | #5 |
|
Müvekkil çalıştığı iş yerinde şefin yapması gereken görevleri yapmakta ancak idari personel kadrosunda istihdam edilip düşük kadro ücreti ödenmekte. İşyerinde şefin yapacağı işleri düzenleyen bir mevzuat yok. Ancak tanıklar davacının aslında kendi biriminde şefin yapması gereken işleri yaptığını beyan edecekler. Şef ile idari personel arasında da aylık 1500₺ kadar ücret farkı var.
Eşit davranma ilkesini ihlalden fark talep edilebilir mi acaba? |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İş Kanuna göre Eşit Davranma İlkesi ve yorumu | wellan | Meslektaşların Soruları | 6 | 27-02-2009 17:02 |
eşit kazanç olmadığında bölünme eşit mi olmakta | akıl almak istedim | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 16-02-2009 13:17 |
eşit davranma borcunun toplu iş sözleşmesi ile ihlali | suaslan | Meslektaşların Soruları | 3 | 17-12-2008 11:44 |
Eşit Davranma İlkesi | Av.Mehmet Uçum | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 0 | 11-09-2008 17:15 |
kadın erkek eşit mi ?yoksa kadın erkek kanun önünde eşit mi?hangisi? | iustinianus | Kadın Hakları Çalışma Grubu | 30 | 24-04-2008 14:28 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |