|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
12-02-2008, 18:07 | #1 |
|
Köy bekçisi-ücret alacağı
Sayın meslektaşlar;iyi çalışmalar diliyorum..köy bekçiliği yapan bir şahıs,köy muhtarı tarafından görevine son verilmiş ve bekçilik ücreti şahsa verilmemiştir.Bu alacağa ilişkin olarak iş mahkemelerinde dava açacağım. Ancak köy bekçilerinin sosyal güvenliklerinin olup olmadığı hususunda tereddütteyim.Bu kişilerin sigortası kim tarafından sağlanmaktadır?Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olduğunu düşünürsek bu şahsın sigortası senelerdir gözükmemekte.Bu hususta başta hizmet tespiti davası ardından alacak davası mı açmam gerekir?Yanıtlarınız için teşekkür ederim..
|
12-02-2008, 20:50 | #2 |
|
Esas No.
1995/36336 Karar No. 1996/9382 Tarihi 22.04.1996 1475-İŞ KANUNU (İK)/1 ÖZET KÖY MUHTARLIĞINCA İŞE ALINIP ÜCRETLERİ DE MUHTARLIKÇA ÖDENEN İŞÇİ, KÖYÜN BAZI MAHALLERİ İDARİ BAKIMDAN BAŞKA BİR BELEDİYEYE BAĞLANMIŞ OLSA DA, KÖY MUHTARLIĞI HUKUKEN DEVAM EDİP EYLEMLİ İŞ İLİŞKİSİ DE MUHTARLIKLA VARLIĞINI SÜRDÜRDÜĞÜNE GÖRE İHBAR VE KIDEM ÖDENCELERİYLE DİĞER İŞÇİLİK HAKLARINI MUHTARLIKTAN İSTEYEBİLİR. T.C. YARGITAY HUKUK DAİRESİ 9 Esas No. 1989/6222 Karar No. 1989/9389 Tarihi 02.11.1989 ÖZET DAVACININ, KÖY İHTİYAR HEYETİNCE İSTİHDAM EDİLMİŞ KÖY İMAMI OLDUĞU VE BU GÖREVİ NEDENİ İLE DE HER AY KENDİSİNE KÖY BÜTÇESİNDEN BELİRLİ BİR ÜCRET ÖDENDİĞİ ANLAŞILMAKTADIR. BU DURUMDA DAVACININ İŞÇİ OLDUĞUNUN KABULÜ VE TALEPLERİNİN İNCELENMESİ GEREKİR. Sayın meslektaşım yukardaki yargıtay kararları doğrultusunda köy bekçisi de işçi sayılacağından ve de 4857 sayılı iş kanunun 4. maddesinde iş kanunun uygulanmayacağı meslekler tahdidi olarak sayılmış ve köy bekçiliği de bunlar arasında yer almadığından iş mahkemesinde hizmet tesbiti ve diğer alacak davasını açabilirsiniz. |
12-02-2008, 21:11 | #3 |
|
değerli meslektaşım, hiç kimseden sosyal güvencesiz çalışması beklenemez. sigortalı çalışmak hem hak hemde yükümlülüktür. kişi sigortalı çalışma hakkından vazgeçemez. bu nedenle sigortalılığın tespitini isteyebilirsiniz. ücret alacağında ise, GVK Md 23' e göre, bekçinin alacağı ücretin gelir vergisinden muaf olduğunu gözden kaçırmayınız. bu durumda müvekkilinizin alacağı ücret hesabında sadece damga vergisi kesilecek gelir vergisi kesilmeyecektir. isteğiniz halinde konuyla ilgili yargıtay kararını gönderebilirim.
|
13-02-2008, 01:10 | #4 |
|
öncelikle köy bekçisi ne kadar maaş alıyor,genelede köy lerde bekçilere maaş verilmez,Muhtarlık, buğday yada arpa şeklinde bütün köylüden toplayIP O şekilde ücretini öder. kaç lira alacağı varsa Köy Tüzel kişiliğini davalı göstererek iş hakmemesinde dava açabilirisniz.
2. husus hizmet tespiti davası, unutmayın 506 sayılı SSk yasasına göre işten çıktıktan yada çıkarıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde hizmet tespiti davası açılabilir. eskiden 10 yıldı. saygılar |
13-02-2008, 09:03 | #5 |
|
Sayın FYLOZOF uygulamada ücretin nakten değil aynen ödendiğini bildirmiş ki doğrudur ancak;ücret kamu düzenine ilişkin olup işçi ücreti Türk parası olarak ödenmek zorundadır. Kapıcı konutuyla ilgili bir davamda davalı apartman yönetimi kapıcıya ayrı ücret verilmediği, hizmet karşılığı olarak kapıcı konutundan kira alınmadığı savunmasını yapmış, mahkeme de ücretin kamu düzenine ilişkin olduğundan bahisle davamızı kabul etmiş, karar Yargıtay'ca da onanmıştı. Saygılar.
|
13-02-2008, 09:20 | #6 |
|
alıancak ücret aradaki sözleşmeye göre belirlenir. arada bir sözleşme yoksa, hiç kimse asgari ücret altında çalışmaya mecbur edilemeyeceğinden, asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır
|
13-02-2008, 09:27 | #7 |
|
konuyla ilgili yardımcı olacağına inandığım yargıtay kararını sunuyorum. asgari ücret farkını ispatlamanız zor olmayacaktır. zira köy karar defterini delil olarak gösterebilirsiniz. eğer maaş verdiklerini ispat ediyorlarsa bu konuda karar aldıklarını, eğer aldılarsa ödediklerini ispat etmeleri lazım. benim açmış olduğum bir davada köy karar defterinde 20 milyon olarak karar alınmıştı. bu paranın ödendiğide belliydi. bende 20 ytl den sonraki asgari ücret farkını istedim.
HD 09 <> E: 2002/24098 <> K: 2003/7358 <> Tarih: 29.04.2003 (193 s. GVK. m. 23/5) Davacı, ihbar tazminatı, ücret ve asgari ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2.Gelir vergisi Kanununun 1.1.1981 tarih ve 2361 sayılı yasa ile değişik 23.maddesi 5.bendi uyarınca köylerin bekçi ve benzeri hizmetlilerine köy bütçesinden ödenen ücretlerin gelir vergisinden muaf olduğu dikkate alınarak davacının asgari ücretinden sadece damga vergisi kesilmek suretiyle hesaplanarak asgari ücret farkı alacağına hükmetmek gerekirken yazılı şekilde gelir vergisi uygulanarak daha az fark ücrete hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.4.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işçinin ücret alacağı | av.ersen | Meslektaşların Soruları | 16 | 10-05-2012 15:27 |
İcra Takibinde Vekalet Ücret Alacağı | Av.Gökben Şansöz | Meslektaşların Soruları | 2 | 15-10-2007 13:33 |
vekalet ücret alacağı-görevin imkansızlaşması | muhatap | Meslektaşların Soruları | 3 | 15-10-2007 12:06 |
ücret alacağı ve tazminat | parézer | Meslektaşların Soruları | 1 | 25-09-2007 15:54 |
işçinin ücret alacağı - ihtiyati tedbir | Aybüke Kağan | Meslektaşların Soruları | 5 | 25-12-2006 12:54 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |