Öncelikle Av. Özge Hanım'a şu açıdan katılmıyorum. İşçi alacakları her zaman belirlenebilir mahiyette olamayabiliyor. Bunun için de alacak davası öncesinde bir tespit davası açmak daha doğru olacaktır.
Şahin Bey, duruşma zaptında tam olarak ne yazdığı önemli. Çünkü sadece "ihtar edildi" yazılmasını Yargıtay yeterli bulmuyor. İhtarın hüküm ve sonuçlarınında açıklandığının zabıtta yazması gerekir. Buna ilişkin birçok Yargıtay kararı da mevcut. Eğer sadece "ihtar edildi" yazıyorsa fakat "ihtarın hüküm ve sonuçları açıklandı" şeklinde bir ibare zabıtta geçmiyorsa ve de süreyi geçirmiş iseniz davanın açılmamış sayılması kararını temyiz edebilirsiniz diye düşünüyorum.