İşten çıkarmada nasıl bir usul izlendiği önemliir. Kişinin fesih sebebinin öğrenilmesi üzerine 6 iş günü içerisinde fesih hakkınınn kullanılması, yazı ile işçiye bildirilmesi ve savunmasının alınması vs. gereklidir. Eğer bu prosedüre uyulmamışsa işçinin tazminat hakkı vardır. Uyulmuş olsa dahi yine de dava açılarak konu mahkemede tartışılabilir. Diğer işçi ile ilgili de ne gibi işlemler uygulandığını bilmemiz gerekir ki kim kime rücu edebilir yorumlayabilelim.